前几天有个朋友打来电话，说她又要换工作了，接着和我抱怨一堆东家有什么不好，制度有多么奇葩，工资多么少，领导多么傻，考核标准多么不合理。对于她这个决定我毫不意外，而且我断定，她的下一份工作做不了几天也会离职，毕业几年她已经陆续换了好几份工作，每一份都做不长久。
刚开始我也会感觉是公司方面的问题，但经历了她这么多次离职，我认为，问题不仅在公司，也出在她身上。
01
其实朋友之间互相吐槽自己的工作是再正常不过的事，但时间久了，我发现这个朋友每天的关注点都放在挑公司的刺上，从没有认真思考过该怎么把自己的工作做好，几次考核下来她的业绩都是不合格，徘徊在淘汰边缘，她把这归咎于公司的考核制度不合理，从不认为是自己工作不够用心。
我们俩的交谈通常是听她谈所在的公司有什么样的弊端，业务层面有什么样的限制，如果她是boss她会开展怎样的业务，施行怎样的政策，金融学、管理学张嘴就来，经济形势分析的头头是道，然而现实是她连自己的业绩都拯救不了。
我曾经劝戒过她，是否应该把重心放到目前的工作上，可她通常会用自己的道理来反驳你，认为自己对所在的行业有很全面的认知，自己有多么怀才不遇，多次劝戒失败我也放弃了。至今看着她换了一份又一份的工作，也不知道这种情况会持续到什么时候。
02
类似于我朋友的这一类人，有一个很大的特点，就是大道理懂很多，想法说很多，但就是不想做好目前的工作，说难听点就是眼高手低，结果导致什么都做不好。
刚开始认识她时感觉她是个很有想法的人，年纪轻轻对很多事情都有自己的见解，讲话也伶牙俐齿，口才了得，但相处时间长了，发现她也只是停留在“想”和“说”这两个层面而已。
他们心里有很多雄心壮志，总想站在企业制高点去俯瞰他人，突出自己，从不想做好自己"搬砖工"这份工作。
网上曾经流传过一个很火的段子：
一位入职华为仅60天的北大高材生曾写了个洋洋洒洒万言书，向老板任正非进言，历数华为的弊病和改进办法。而任正非的批复是：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退！”
企业需要的不是指手画脚的人，而是踏踏实实去做的人。对于我们在公司所处的位置，先不说有没有话语权，我们的想法能不能传递到boss耳朵里，单凭自己有限的经验，对行业浅薄的认知，我们的意见和看法通常是也一叶障目，显得可笑。与其操那个心，还不如着眼于当下，要么踏踏实实做好自己的本职工作，争取做到有话语权的层级，要么用尽全力攒足跳槽的资本，去找更好的公司更好的工作。
03
网上还有过一个段子：
“如果你用小米手机，穿凡客T恤，上3W咖啡听创业讲座，在家看耶鲁大学公开课，知乎果壳关注无数，互联网的一些事每日必读，马云的创业史了如指掌，张小龙的贪嗔痴如数家珍，肉夹馍只吃西少爷，约朋友得去雕爷牛腩，喜欢Kindle胜过iPad，逢人便谈互联网思维，那你应该还在北京每天和100万人挤地铁”
虽然有些夸张搞笑，但也道出了一种社会现象，在这个“知识付费”，“课程爆炸”的时代，很多新旧职场人有更多的东西可学，急于求成的心理迫使他们下载各类app，听各种公开课，仿佛那些知识看了，学了，就已经要成功了，慢慢的脚踩在云端，没有耐心沉下心来做出一点业绩。
在企业目前的招聘需求中，趋势偏向更多的是“务实”型人才，执行力强，效率高，不抱怨，不空谈。企业通常是以面试者做过什么来判断他以后能做什么，而不是凭他说了什么。
公司当然欢迎好点子，好创意去提高效率创造价值，但首先你要能做好本职工作，要靠谱，有足够的实战经验，做出优秀的成绩，你的建议和想法才有说服力，如果连自己的生存都解决不了，信用卡里欠的钱都还不上，你的满嘴金融学、经济学、管理学又有谁会听呢。
本文图片来源：unsplash
网友评论