美文网首页上班这点事儿
咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

作者: 谢小语 | 来源:发表于2018-04-14 18:35 被阅读82次
    咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

    在职场里面,如果不把执行层和管理层的区别搞清楚,是会过得很痛苦的,特别是刚刚晋升主管或经理的人。

    怎么来理解这句话?我们先来看个例子。

    咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

    大明最近升职了,按理说,升职的人应该是很开心,很兴奋的状态,对吗?

    大明却觉得非常苦恼,用他自己的原话说,其实他的内心是拒绝的。

    如果按照百分比来表示意愿度的话,他的答案是30%。

    咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

    于是,他找到我,希望我来帮他做一次咨询,帮助他解决:如何解决管理工作与业务工作之间的冲突。

    通过沟通,看得出来,大明是一个非常有想法,目标感也很强的人。他给自己制定了未来4年的工作计划,这个目标是:4年后,他的家庭存款收入达到500W以上,实现初步财务自由,再为自己选择一个更加舒适轻松的工作环境,最好能够实现朝九晚五。

    他也知道自己肯定是要走上管理层的岗位的,但是按照他的规划,是计划孩子上了幼儿园之后,最快也就是2018年的9月份,但是这次升职,让他与自己预估的时间早了整整一年。

    述说的过程当中,他有一种亲手垒砌城堡却被别人失手打坏的挫败感。虽然对方补偿给了他一个他心目中的城堡。

    咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

    后面的问题,我们围绕着做管理与做销售的优劣进行着。

    他也清楚的知道,做销售,虽然收入不稳定,每个月面临业绩压力,但是胜在自己的积累还不错,收入也很可观,最重要的是时间相对自由,可以多陪陪孩子。

    做管理,虽然休息的时间差不多,后期团队起来后,收益也很可观,并且相对轻松,但是组建团队的周期会比较长,意味着至少有半年,自己将处于又忙又赚钱少的状态。

    我问到,那既然你现在这种状态让你这么难受,拒绝这份岗位的可能性有多大呢?他说很难。因为这是公司第二次提拔晋升了,并且公司现阶段也很缺管理层,如果再拒绝,后期就很难在公司做下去了。

    我问道:那也就是说,做管理层,还是你自己的选择,可以这样理解吗?

    他说,是的,但是心里面总是特别别扭,又不知道别扭在哪里?

    咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

    我继续询问他,那如果既然选择了,你下一步该怎么做,清楚了吗?

    他说,很难说,如果不到万不得已,他可能不会采取行动。

    到这一步为止,他的心结依然没有打开,我们的咨询貌似陷入了死循环。

    他非常清楚管理岗位该做些什么,怎么样招募团队,怎么样开发客户,将来会面临什么样的困难,就这好比,他已经被推到了战场,背后是三千死士,而作为将军的他,居然不愿意拿起刀枪去争夺胜利。

    除非,他“知道”他是一个将军,但是,也不“知道”他是将军?我在心里提出了这样一个设想。

    咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

    在他的职业核心价值观里面,有三个重要的因素,排在第二位的就是经济报酬。而在分析销售以及管理岗位的区别时,他多次提到了“收入”的对比。

    我直接对他说,你的心智模式捆绑了你。你陷入了“收入”的捆绑当中。

    一个将军 ,如何让战士追随自己,明知道会陷入万劫不复的地步?

    作为一名企业管理者,让你的团队服从你,你首先应该考虑的是我的员工/小兵他们如何快速提升能力,获得经济收入,而非我自己的收入。

    如果你一味的考虑自己的经济收入,那你的思维层面依然是一个小兵,而非一个将军。没有人会愿意追随一个随时只考虑个人利益的长官。

    他好像有所领受,问我,你是怎么看待工作的?我说,工作,能够赚取酬劳,是工作本质的一部分,而工作,不仅仅只是为了赚得物质回报,更多的是,透过工作,我实现了什么样的人生价值,我认为一份值得我付出的工作首先是利他的,所以我选择工作的出发点是,这份工作是否能为别人创造价值。

    他好像明白了他纠结的原因。

    因为是销售岗位,他很在乎经济回报,而这样的认知让他只看到工作可以创造收入,以至于被“收入”本身迷惑了。他内心清楚,销售是短期职业,而管理是他未来职业发展中重要的一环,只是,这个岗位来得太突然,以至于他潜意识还停留在销售创造收入的层面,站在销售的角度去评估管理岗位,势必看到的是收入的暂时缺失,而非眼界格局的提升,以及未来的职业前景。

    赚取经济报酬并不是工作的全部意义。

    工作的定义应该是:工作是人用来谋生的工具,通过工作,人不仅从中获得物质回报,也能发挥优势,施展才华,获得生命的享受,并创造社会价值和自我价值。

    我问道,你有偶像吗?

    他很惊讶我问这样的问题,说,没有偶像。

    我建议他去找几个著名企业家的传记去看看。

    他问我有推荐的吗?

    我推荐了褚时健,俞敏洪,史玉柱等人物传记,看他们的故事,可以帮助他透过生命的长度,宽度,高度来思考生命的意义,工作的本质。

    如果岗位晋升了,思维方式依然按照原来的想法指导行动的话,肯定会出现精神上的“高原反应”。

    如何去调整这种“高原反应”呢?

    咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

    打破固有的思维惯性,审视岗位要求。

    重新认识自身工作需求及自身能力,根据新岗位,调整工作需求,找准能力不足之处,修炼内功,以此达到岗位需求,获得与之匹配的物质回报及精神回报。

    透过他的咨询,我也知道了,解决问题,掌握再多工具也抵不上站在咨询者的对面,用上帝的视角帮他拨开迷雾,带领来访者见真相更重要。也行,这也是职业生涯咨询师这一职业所体现的重要意义。

    咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

    相关文章

      网友评论

        本文标题:咨询|职业晋升之路,有种解决之道叫升级心智模式

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/aqolkftx.html