授权不等于瘦权
其实作为一个领导来说，凡事都要进行参与，事事亲为，对于这个领导（管理者）来说真的是非常的负责任。但是事情正如剑一般，是会有正反面的。
1.管理层任何事都要亲自关注，加上上层的压力，太过于劳累
2.员工没有自己的想法，凡事都听领导的，成长不起来
3.员工感觉不到被信任，呆不长
其实在我们现在的班主任工作过程中，其实也是能发现很多这样的例子的。比如某个主管的一个团队深的她的信任，对于那个组内的伙伴们平时都会安排做一些事情去进行锻炼，大则设计到学科素养考试，小则到汇总表格，都是找些事情给到他们，结果对比，这次帮助领导去做事的团队组内氛围很好而且续报非常不错，而另外得团队则是没有被领导安排任务，结果组内气氛出现问题，业绩跟前面的那个组比也是查了很多，形成了鲜明的对比。
所以在我们的工作中，一定要学会安排工作，这样才可以把工作完成的更好，伙伴们也得到更好的锻炼！
可复制的领导力-第五天
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