最近公司裁员多，我4月份就开始关注的一家公司今天开始内部裁员了，新闻还没全面铺开，我的一个候选人是这家企业核心员工，和我先透露了内幕消息。很多人也在市场不好情况下开始看新机会。作为一个猎头，我分析总结出候选人看新机会主要有12个因素：
一、个人因素
1、职位
一直做技术岗的候选人想去做技术管理岗，不想写代码了。有的人在大企业做主管一直升不上去，换个环境能够拿到经理的offer。要么是换行，要么就是升值
2、薪资
薪资有点低，一直在一家公司涨薪慢，比自己同学同级别人都低。有的公司薪资方案不合理，比如候选人从实习就在公司，薪资起步低，薪资互相保密，所以不知道市场水平。突然发现自己薪资低于市场价值，所以开始看新机会。
3、汇报线
岗位升不上去，汇报的对象不是公司的主要部门，不受重视
4、团队
职称好，职级好就是不带人，没团队经验，没内心满足感
5、家庭
结婚要去异地，对女性来说怀孕是个动力
二、工作因素
6、强度
加班强度大，有的公司996还好，有的127（下午一点前上班，凌晨两点下班）
7、职能
虽然职称不变，但是工作内容改变，被边缘化，自己不能成长啦
8、氛围
公司氛围不喜欢，比如外企员工有的跳到民企不适应，国企来民企也不适应
9、地点
很多公司最近裁员潮都以搬迁工作地点为理由，包括一些大厂哦
三、未来因素
10、个人发展
想要换行业，想要走不同发展路线
11、公司发展
公司影响自己发展，公司不太好的运营，比如OFO。有的公司业务战略出问题了，比如我朋友正在的额公搜。
12、行业发展
传统行业看着互联网眼馋……
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