文/索菲世界
马云说过，员工离职只有两种原因，一是钱不够，二是受委屈了。我离职的话，大多会是因为工资不高却还要受委屈。你肯定会说，谁不是这样走过来的？从一个实习生菜鸟慢慢熬出头。可是如果工资还可以，受点委屈又怎么样，那我当然也能忍。如果工资不高，但觉得在这个公司工作得很愉快，同事相处也都很和谐，那我也不会这么想离职，除非自己还想有更高的追求，那就是另一番说法了。但偏偏现在的领导总喜欢这么折磨人，说话毫不留情面，又或者是个别同事比较bitchy，心机婊这种，让拿着不是很高工资的你当然觉得受不了。想遇到一个对的公司，对的领导，对的同事真的蛮难的。你可以说我矫情，任性不懂事，不能以大局为重，情商低之类的。前提是你家里得有个breadwinner工资高的足够可以让你这么任性，而我家还没这种人的时候我要是这么做了，那位一家之主大概要压力很大吧。
有猎头根据时间长短给出了一些比较可能的离职原因，只是说可能。
1、入职两周离职，与HR入职沟通有关。刚入职就离职，说明有很大的心理落差，看到的实际情况比如公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方面与预期不符。
2、入职三个月离职，主要与不能适应工作以及工作内容本身有关。
3、入职六个月离职，与直接上级的领导有关。
4、两年左右离职，与企业文化有关。这时员工对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、甚至包括公司战略、老板的爱好等企业文化方方面面都有了解。
5、三到五年离职，与晋升空间受限有关。我想补充的是，还有可能是成家了，需要给新的成员准备足够的奶粉和尿布钱，这就不仅仅是关乎个人成长晋升问题了。
6、五年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
不过确实这些都只是可能原因，下面我想说说我遇到的真实事例，离职时间都比较“任性”。
我见过入职两天就走人的，原因只是因为离住的地方太远了，上班时间又太早，让人觉得每天都很累。可能一开始还没入职的时候她觉得自己可以坚持每天早起这么多再坐一个多小时的公交加二十分钟的走路时间。这应该也看个人吧，可能她还觉得这份工作不是特别对她胃口，即上面第一条，有太大心理落差才会两天就放弃了。如果真的对这份工作充满热情，再远也能坚持吧，等到工资高了以后大不了搬个家。两天就走人的，还没过那个公司的三天考察期，所以她没拿到一分工资，两天算白干...
我见过入职一个月离职的，原因只是因为直接上级领导态度十分恶劣。她可以适应这份工作本身，而且做得也很好，尽管也是要每天转两次公交花费一个多小时去上班，但她也可以忍受早起，忍受加班，却不能忍受领导对她言辞恶劣。她觉得自己每天认认真真做好自己的工作，为什么领导对她说话总是这么冷漠不客气？这到底是谁的问题？我觉得这样的领导自己应该也要反思一下。没有员工喜欢每天在这样的氛围下工作吧？还差两个月就过试用期，可以交社保了，可是...
我还见过入职四个月离职的，原因是被公司里的人的素质恶心到。公司规模本来就小，后来几乎就拉不到生意，越来越多人离职，都靠她去拉合作客户。直到后来她的主管因为拉的合作没有资质，害公司损失好几十万，就主动辞职了。她以为自己机会来了，可以做主管了，结果被另一个领导兼任了。恶心的是，一个离职的同事告诉她那个领导居然之前跟他打听有没有那种成人资源。她决定离职，但更恶心的是，刚好她拉的一个合作因为她离职了，就反悔说自己签过合作协议，只给了口头合作协议，而且给那个公司的提成也比之前谈好的少了一半。那个公司的人居然全都不相信她，都认为是她一开始谈成的合作协议有问题，而不是对方毁约有问题。她气的哭的不行。本来已经过了三个月试用期了，正要开始交社保了，那个公司因为规模太小，各种规章制度不齐全，连交社保流程都不熟悉，耽搁到第四个月要交的时候却要离职了，也没帮她交上一个月...
说了这么多，你呢？你会因为什么原因离职？你会不会觉得别人体会不了你的那种委屈，那种不满？因为别人总会安慰你说你想太多了，其实你的老板或者同事说一些话的时候其实根本没想这么多，他们可能说完就忘了，然后转身找你有事的时候却在那奇怪为什么你一副很委屈且不想理他的样子。
但我就是不能忍受被这样对待。
-声明原创-
网友评论