据调查，只有51%的应聘者会在收到HR发送的面试短信后给予回复，剩余大约一半的人则是选择不回复。而职位越低的面试者，回复的几率越小。而在回复短信的这个环节，HR就可以初步筛选面试者是否适合公司了。
如今，微信的使用已遍布职场，从原先的私人沟通工具逐步演变为工作的沟通工具，不得不说微信已经渗透到我们工作的方方面面。不管是短信还是微信，只要是跟工作有关的信息，都不要草草处理，打造个人的职场形象先从微信收发信息开始。
有没有这样几个感受：工作微信群动不动就几百条信息、要么一堆的表情要么一堆的语音、领导发通知员工鸦雀无声、发微信给同事询问项目情况却没有任何回复、群太多信息都不想看、下班以后不处理工作微信……
工作微信就像电视广告一般无孔不入，你虽然不喜欢，但又要面对。如何处理？让大多数人头疼的事变成自己的优势，打造靠谱的职场形象，以下“4要，4不要”原则帮你解惑。
【一】四要原则：
1、要及时礼貌回复，保持队形
工作群内遇到公共通知、@本人、要求回复“收到”这三种情况时，请记得及时礼貌回复，让发布信息的人知道你已经接收到信息了。如果是一些讨论的事或段子，可以选择性的回复，要分清情况。有的时候领导在发布信息，可以稍等片刻再做回复，因为他可能要分几段发完，所以为了保证他发信息的顺畅性，你最好要保持队形。
2、要简明扼要
当自己要在群内发言时，发言内容要简明扼要，直接明了。为了方便同事们的阅读，可以把句子跟句子之间断一行，重要的观点前可以加一些表情，提示信息的重要性。
3、要三思而后行
线上沟通常常会忘记自己是在谈工作，不管是在工作群还是一对一的同事沟通，都要注意自己发出的每一句话。因为很有可能你所发送的内容会被截图给领导，或被“有心”的同事另作他用，所以不要随便在微信上讨论他人或发负能量信息，会埋下隐患。
4、要打造个人名片
首先，要把自己的群名片实名制，因为是工作群，用实名沟通比较好；
其次，个人的头像最好选择便于记忆，给人高信赖感的头像，微信头像犹如你的个人名片，要好好打造；
第三，对于群内他人的发言如果觉得好，可以给予点赞和及时的夸奖。经常参与自己感兴趣的工作话题也能够促进你与团队之间的感情，增强自己的曝光度。
第四，给微信分组，设置权限，建立标签。工作和生活最好分开，在你无法选择是否让微信侵入你生活时，就用分组把它们区分开吧。
【二】四不要原则：
1、不要发语音
最好不要发送语音，发送语音还不如打电话。曾做过一项调查，大多数人都不愿意在工作群里接收语音，一方面是觉得麻烦，另一方面是觉得再把手机放到耳朵去听很麻烦，播放出来又吵到别人。特别是一些领导的语音，试想想，在下班以后还要在家里听到各种工作的声音，是不是有点阴魂不散的感觉呢？
2、不要发广告或与工作无关的图文
工作群里面发广告或转发一些与工作无关的图文是很傻的表现，领导都在呢，你不好好聊工作，是不是太闲了没事干吗？没事千万不要随意在工作群里乱发信息，是想显示自己学识渊博还是兴趣广泛呢？拉仇恨呀！
3、不要群内私聊
常常看到群里两个人聊的火热，微信一会儿响一下，打开一看都是那两个人，看看聊天内容又是跟大家没什么关系的工作话题，你们不会私聊吗？工作群是一个集体的群，如果是跟大家没有关系的事就不要在群里聊了，会影响到别人的。
4、不要拍领导马屁或与领导争论
很多双眼睛都盯着呢，要赞扬领导也要适度，赞扬过头了就是拍马屁了，领导听了心里是很开心的，但是其他领导或同事听了就给你记小本本上啦，凡事别过头。更不要在群里跟领导争论，有问题私下跟领导反馈，总之工作微信群这个场合不要乱说话就对了。
销售之神杰‧亚伯拉罕说过一句话：你的品牌影响力不是靠自己打造的，而是靠消费者的口碑建立起来的，全世界最好的销售就是“口碑销售”。一传十、十传百，百而千、千而万，乃至于无穷！
除了办公室职场以外，微信群是同事间互动最密切的地方，它是一个线上社会，它可以给你更多思考的机会以及口碑累积。掌握好工作微信的收发原则，会让你的工作越来越顺畅，从而树立靠谱的职场形象。
以上“4要，4不要”原则你掌握了吗？如有其它看法，请给我留言！
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