职场中，和老板沟通是门学问，知道如何跟老板沟通的人，工作完成效果更好，升职更快。高情商的职场达人，都遵守4个和老板沟通的原则，并常常会问自己4个问题。

4个和老板沟通原则

职场原则1：组织利益第一。

和老板沟通，可以谈自己，但不能总以自己为中心。大多数情况下，应站在公司的角度，去和老板沟通、讲话，这样老板才会更愿意听你讲。

职场原则2：服从公司安排。

职场新人由于懒惰或害怕失败，很容易找理由和借口拒绝老板分配的任务，这会让丧失难得的表现机会，给老板留下很不好的印象。所以，应当尽量服从公司安排。

职场原则3：尊重认同老板。

老板之所以是老板，一定在某方面比你强。作为下属，应该在沟通中尊重老板，对老板的正确观点表达赞同，即使是很有能力的下属，也不要不把上司放在眼里。

职场原则4：主动承认错误。

职场中难免会犯错，和老板就错误沟通时，应该主动承认错误，这样在老板心中你反而会加分。跟犯错相比，老板更关心你对待错误的态度，以及未来还会不会犯同样的错误。

犯错后，老板询问起来，你的回答可以是：“老板，这是我的错，以后一定不会再出现同样的错误，我以后会从1、2、3几个方面防止这个问题。”

问自己4个问题

职场问题1：我的老板是什么样的人？

本头条号的上篇文章《4种老板的性格》中，分析了4种老板性格。你应该常问自己老板是什么性格，准确把握老板性格，你和老板的沟通会更高效，你的工作会变得轻松很多。

职场问题2：我是不是帮助老板实现了目标？

公司的发展依赖于从上级到下级工作目标的完成，是不是帮助老板完成目标，是你评估自己工作业绩的重要标准。所有高情商的职场达人，都知道尽可能帮助领导更高效地实现目标。

职场问题3：老板喜欢在何时何地处理什么问题？

每个老板都有自己的工作习惯，了解老板的时间安排非常重要，如果你能在合适的时间和地点，用老板最能接受的方式，跟他讨论他关心的问题，老板一定会觉得你很用心。

职场问题4：老板对我的期望是什么？

正确满足老板的期望，是升职的快速通道。老板对每个员工都有相应的期望，如果你能准确把握和理解老板的期望，并且达到甚至超越他的期望，老板对你的评价一定会很高。

总结一下，在职场，下属不仅要做好自己分内的工作，还要注意处理好与老板的沟通，这不仅影响工作的完成效果，还会影响到在公司未来更好地发展。

文本分享的4个沟通原则和4个问题，是处理和上级关系的重要参考，核心都是最大程度地满足公司需要，让自己的价值充分发挥，这是所有高情商职场人士都具备的工作态度和习惯。

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