这几天还是在做些性能优化，顺便把客户端的定时器给重新实现了。之前的实现方式比较绕，单人去副本的时候，每秒调用三十来次某接口，里面实现通过A，再通过B，然后有pop和push操作，统计了下，每秒大概7000次操作，不涉及里面具体的逻辑，优化后不再有pop和push操作，不再跟底层交互，大约100来次，无任何多余的GC。
可能这里有疑问，为什么这儿有热点？其实用unity自带的profile工具查看，并没有显示这里占比多少，不像服务端那种数据量化，之前优化服务器那边时发现是能整体提升15-22%。这里统一优化下，至于多少这个还要继续测试用数据说话。
虽然项目上腾讯平台，但是还是有很大的性能问题，之前一直没有优化下来。可能到处都是热点，而定时器是底层模块，比较好优化，不像之前我测试出客户端聊天模块存在严重问题，属于业务层优化，这里算是属于系统层的优化。不过，优化的工作是持续性的，需要不断测试对比，当然上层业务代码还是要写的规范些，并不是把事情做完就好了，还要做好和可能的重构。
今天是想简单聊聊自己的想法，几年前，我曾纠结是大厂还是创业公司，因为我并没有名校和大厂经验，人家都说没有去过大厂还是要去一下，学做事情的规范和里面各种分享的资料文档。
虽然待遇可能有些区别，包括做什么事情，在小厂可能负责很多事情，在大厂负责某一块，就是常说的螺丝钉，但也可以自己学其他的。成长很大程度上跟所处环境和个人选择有关系。
后来工作五六年，我对大厂小厂再没有过多考虑，首要的是团队和项目，以及做事情的方式。因为很大程度上决定事情会不会做好和“成功”，而不是仅仅为了一份工资。我不再担心面试能不能成功，自己目前的水平应付岗位符合的公司笔试面试没什么问题。我更在意自己的编码水平，怎么更工程化的开发出健壮性的代码，把复杂的事情简单化，把可能存在的风险考虑进去，怎么根据业务选择合适的技术方案等等。
我不可能花很多时间去跟应届生一样刷面试题，然后还要考虑会不会问到不会的。我是有知识盲区，那怕过去熟悉的不常用也会忘记。所以，感觉找工作这个事情，一方面随缘分和运气，另一方面看技术和业务项目经历，真的换工作，还是要准备下。
虽然早之前面试过大厂的岗位，可能进去做的事情跟我现在做的没有什么区别，薪资可能多个30%？但是从某些面试过程中，反映出来的问题往往可能跟这个团队情况符合，给人不愉快的感觉，所以能不能去不那么重要。至于事情能不能做成，涉及因素太多。还有就是有些作为面试官，自己不清楚的问题问出来，去质疑候选人的回答，这个本身就不合理，当然能一起讨论更好，事后可以去查资料验证对方是否正确，而不是争论谁对谁错或者你一定是对的这种结果。往往面试结果有过多的主观性，无非就是通过不通过的问题。企业招什么样的人很清楚应该，面试过程中diss候选人不大合适，更有些拿自己擅长的方面连续问四五个候选人没有接触过的问题，过程一度尴尬，这让我感觉面试官非常牛逼。本来面试是双向的，互相考察是否合适，你是代表公司，一个人除了技术水平，你面试过程中表现出来的态度，我觉得不舒服，那怕面试通过，我也不会去。做人做事都不能少。
人在哪工作都一样，个人一直认为，有个好的心态，认真把事情做好，多负责些，钱给到位，都可期待，降薪去某个公司是图啥？
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