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今日阅读《冯唐成事心法》
作者：冯唐
第3部分：知世：成事者的自我修养
十四、创新管理的关键点。
1、创新之前，要达到一定标准。
在创新之前要把基础打扎实。创新之前的第一步，是要有特别深、特别扎实的积累，我们做的产品、服务、文章要达到金线。
金线就是标准。以文章为例，这个标准尽管难以量化，尽管主观，甚至在特定时期可能严重偏离，但这个标准是存在的，两三千年来，薪火相传，一条金线，绵延不断。
在金线下，尽量少看，否则会在不知不觉中坏了自己的审美品位。
2、创新，要标新立异，有自己的风格。
标新立异，不要试图面面俱到，而是争取有自己的风格。
3、不要小看任何看似简单的创新。
创新要面临各种各样的困扰，各种各样的限制条件。不要小看任何一点不同、改变，努力去做。
我想的：
学习和模仿是创新的第一步。
创新之前需要扎实的基础。对一个我们不熟悉的不会做的东西，是无法创新的。所以我们在创新之前，先要把现在已经有的方法理论都学扎实，学透彻。然后在这个基础之后再发展出自己的方法和理论。
十五、跳槽的秘籍。
1、要不要跳槽？
跳槽是职业生涯中的大概率事件，我们跳槽的原因有三个：
1）为了成长。
为了学到更多的东西，接触更多的领域，成为一个新角色。
2）为了成事，为了能够成更多的事。
3）为了钱。
2、如何跳槽？
1）想清楚自己要什么。
在35岁之前，不要把挣钱设成跳槽原因的第一位。因为在35岁之前，我们是练本事的时候，这需要我们在一个相对固定的地方，不断修炼我们的硬本领。
2）弄清楚跳槽后和谁直接汇报。
在工作时间里，我们的幸福、开心、满足与否，在相当大的程度上取决于和我们直接领导的关系。
3）最好尽可能的把谈妥的事落在纸面合同里。
在合同中看清楚自己的责权利。
4）最好不要过河拆桥。
记住做人留一线，日后好相见，不要过河拆桥。
3、跳槽的关键点。
1）一生中要有几个贵人。
贵人是非常喜欢我们，信任我们，能够把重要的工作交给我们，一有好活就想到我们。
2）一生中认识一两个好的猎头。
3）在自己的细分行业内做出名号。
4）在工作期间做好手头的工作。
在工作之中期间要有作品、有业绩，通过它们展现出自己的能力，让自己做的事情来说话。
5）避免几个坑。
1）期望太高。
对新工作能带来的收入和职位的期望过高。
2）离职太快。
新工作还没有彻底谈定，就已经离职。
3）意气用事。
4）避免新人情节。
不要错误的认为，新人比老人好，新工作一定比旧工作更适合自己。
5）缺乏背景调查。
跳槽之前多收集信息。了解一下新领导的口碑；网上查查新公司有什么样的正面报道和负面报道。如果有认识的人在这个公司里工作过，向问问他们了解些情况。
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