催收

上午去面试了一家催收的岗位的工作。

公司是个分公司，特别小，就像一个小小的工作室一样，里面是就是在门口的一张圆桌子上面面试的。

里面人打电话的声音突然很清晰，很大声的传出来。

人家前台小姐姐，既是前台又是面试官。

比起一栋楼都是那一家公司的，我一层楼都是那一家公司的，这个公司只在一层楼里面的一间房里，属实是有点小。

填写登记表的时候，看到前面有不少来面试的人登记了信息，我发现来这家公司面试的人，写字都特别好看。

买这里面试的人的质量，明显比我昨天面试客服的那一家的质量好不少，单从字来看人的话。

潜移默化里面，在我的心中，就有字好不好看，没想到那个人学习能力强不强。

登记表里面有一行，让我描写一下未来三年的职业规划。

我嘞个擦擦，我都来干催收了，我能有什么规划？我写下——在这一行深耕，晋升，拿高工资高提成。

这是我经过多场面试之后，写下的谨慎的回答。

面试聊我过去三个月都在做什么？工作内容，聊薪资待遇。

这一份工作的底薪很低，只有3k，有五险，这个月入职，下个月买五险，有年假，节假日跟着国家走。

像是国庆这样的节日，会有调休，4号就过来上班，不过还有三天的假，你当月可以选择其他时间休。

干满一年有年假 。

工作时间上午9点，到下午6:30，中午休息一个半小时，试用期过后，晚上要义务加班半个小时。

每个月15号发工资。

新人前两个月保底，最低能有3.5k。

第一个月是不算提成的，会压一个月。

每个月的提成，是催款催回来的款的2.6个点。

如果当月有催款员单独一笔款催回来5万，领导会额外奖励500。

底薪两个月一次递增，当月催回8万，底薪加500，下个月再催回8万，再加500。最多加两个月。

最多加两个月，两个月后底薪又回到3k。

（这里面有一个模糊的点，我忘记了这个500是满足kpi，逐月递增。还是另外一个月没有满足到这个8万，就又回到3k。）

而培训是统一培训，先培训4天，带薪培训。这4天里面不用上手工作。这一点挺好的。

面试结束，我才想起还有一些事情我没问。

公司有几个部门？ 面试的结果多久会通知到？

前台小姐姐说公司只有一个部门，两个主管，剩下的40多个都是催收。

面试结果今晚6点会boss更新的。

我问起到时候入职需要的准备，小姐姐说到时候面试过了，会一一通知的。

然后小姐姐说到时候会查＊*。

我没听清，下意识的脊背一凉，以为是查征信。

我也不知道我的征信有没有花，不会太好就是了。

后面虚惊一场，小姐姐说是确定入职之后，会查上一份工作每个月的社保和工资情况。

第一次我喜极而泣，有人明确告诉我了，你也是通知的时间，以及会boss上面更新结果。

我昨天面试的那三个公司，消息全部石沉大海了，一个水花都没有。