我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。
但是 也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。
1.会哭的孩子代表的是上进心
懂得向领导要资源，知道向老-板要加 薪的，往往更受喜欢，为什么领 导也更倾向于那些主动提加 薪的人？
一方面，大佬们觉得你敢提出升职涨薪的要求，说明你认为你的工作成果已经超越了你的所得。只要你敢提出来，无论是否会批准，至少在领导已经知道，你已经真正认真评估过自己以及同事的工作价值。
另一方面，不敢用那些看起来太过于“无欲无求”的员工，因为缺失了企图心和野心都会使自己的工作陷入散漫之中，领导会怀疑你的工作投入度以及稳定性。
2.不会哭的孩子不会拒绝
不喜欢的工作，不合拍的领导，明明知道是不可能完成的任务，你不提出疑问，不提出解决方案，只会唯唯诺诺，不敢反驳。结果肯定大败而归，但这结果肯定不是老 板的问题，他会埋怨你不行。
第一次这样，老 板可能会认为是你的眼光不够长远，不具备敏锐的洞察力，但当你数次如此，你的老板必然觉得你的执行力有问题，而在老板心中，一个干啥啥不行的员工，自然没有提供更多资源的必要。
不会哭的娃儿好欺负
在 职场上，老实人总是与人为善，不会反驳任何人的意见，秉持着“多一事不如少一事”的行为准则。但职场自古以来就是竞技场，你退一步，别人为了占领更多领地，自然会更进一步。而无私地帮助别人，短期内确实会让你获得职场好人缘，但长此以往，别人不会再感激，反而会认为你让着他是理所当然的。
在弱肉强食的职场，你总要保留自己的棱角，让自己在 职场上保留“强势、有魄力”“极具领导力”的标签，这才是一个人在 职场上升职加 薪的必要保障。
总而言之，在 职场上，不能不哭，也不能做闷葫芦。万事张弛有度才是一个人圆滑处世的表现。
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