其实生活原则这一部分还没读完，但突然很好奇瑞达利欧会在工作原则这一部分写什么，就跳到了这一部分。
以前我觉得工作就是做好自己该做的事情，满足生存需求，别的也不需要考虑太多。
今日阅读之后，我发现工作并不是我想象中那么简单。虽然瑞达利欧是从投资者、管理者的角度阐述了工作原则，但从中还是能够获得一些启发。
1、做有意义的工作，发展有意义的人际关系
瑞达利欧认为一个优秀的企业有着优秀的文化和优秀的人，像一个大家庭一样。这不仅需要管理者关心员工，也需要员工认同企业的目标和使命。作为一个普通人，工作不仅仅是赚钱，更是弘扬追求卓越，发展有意义的人际关系的价值观。
2、比做什么事更重要的是找对做事的人
对管理者来讲，比做什么事更重要的是找对做事的人。因为用错人的代价昂贵，同时要用比你强的人。
这让我想到之前看《富翁谷底求翻身》时，葛伦在接受采访时说他在招募团队成员时寻找的是不同专业的人才，弥补自身的不足。
葛伦的故事再一次验证了瑞达利欧的观点：要选择对的人。
那怎么样才是对的人？瑞达利欧认为价值观＞能力＞技能，并作出解释。
价值观是驱动行为的深层信仰，决定着人际相处。人们会为价值观而斗争，他们会与那些价值观不同的人斗争。
能力体现在思考方式和行为方式上，技能是可以习得的工具。
作为一个普通员工，首先考虑得也是价值观。选择和自己价值观相符的公司和管理者，然后努力为公司创造价值。
3、痛苦+反思＝进步
在工作原则这一部分，瑞达利欧提出允许犯错，并举例说明营造一种环境，让人们敢于犯错，以便从错误中学习，这样就会快速进步。
这让我想到自己刚开始工作时，因为害怕犯错，畏手畏脚，小心翼翼，但还是不能避免犯错。
如今想来，我当时是过于害怕犯错带来的痛苦，让整个人处于高度紧张的状态。事实上。不管你多么擅长一件事情，都会有犯错的时候。
犯错并不可耻，重要的是要怎样做才能从中吸取教训，避免下次再犯同样的错误。
瑞达利欧也提出了对应的原则，观察错误模式，判断是是否因缺点引起的，然后在痛苦中反思，吃一堑长一智。
智者说工作是最好的修行，确实如此。当我们不再只把工作当作赚钱的工具，把工作原则运用于实践，哪怕是自己不喜欢的职业，工作就会变得更加有意义。
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