我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动
前文：不定期的，会有团员或朋友咨询如何选择AI公司的问题，这里梳理下一些个人观点，供大家参考：
一、最主要是“方向”
选一个你感兴趣、能做好、有长期积累的细分赛道。
1、在输入AI技术/产品/行业通识阶段，总会有些领域你会更感兴趣；
2、但是，感兴趣是远远不够的；关键是要通过实际工作或项目的历练，来评估自己“是否擅长”——可操作标准是：
当领导突然给你一个重要、紧急、有难度的事情时，你“本能”的反应是“恐惧、烦躁、压力大、绝望、逼不出来”，还是反而有点“动力、兴趣、觉得大概能想出办法的”？应该是后者。
是否会主动去学、去想某种“现在还没排上，但将来会需要的”东西；并且，学的时候，感觉非常“顺”，也说不出什么原因。
3、更深一层来说，可能比“擅长”更重要的，是进入一个能长期积累的方向。所谓能长期积累，意思是，在这个方向上，能复利增长你的能力和收益，不会很快的被历史淘汰。AI领域，比如NLP、自动驾驶等都是非常明确的长期赛道。
4、更进一步，和公司选择方向一样，咱们个人，也需要尽量选择更细分、明确的领域。比如，我个人目前的标签是人工智能+产品经理+成长，类似的，建议大家对自己的定位，至少能逐步
明确3个tag，然后成为这个领域的全国TOP100人才（需要5年以上），就会因稀缺度而带来获取收益的机会。
二、其次是公司
1、感觉目前行业内靠前的AI创业公司，对于大家实战锻炼的价值更大。不过，哪些AI公司真正靠谱呢？一方面，可以参考之前分享过的《AI类新创公司入选行业榜单统计汇总》，另一方面，还是建议多找业内人士、特别是该公司内部朋友打听下。
2、如果大家能进大公司、上市公司，即使职级或待遇相对低了一点，对未来简历加分还是很有帮助的，毕竟有公司品牌背书在。
另外，有参考知乎文章：《 如何挑选好的创业公司？有哪些判断标准确定它是否靠谱？》
三、再次是直属leader
是否投缘、match、有意愿给你锻炼机会，有能力带你成长
1、“投缘”这种东西，看起来很虚，其实是非常真实的。一个缘分很顺的leader，不仅能给你更多帮助，更能让你的过程更加顺心，有很大的加成。
2、match，是指你们能否互补。当然，他能补你的短板很容易，你有能力素质补他的短板比较难——一旦能做到，那会非常好。
3、不是所有leader都有那个发心、愿意帮你成长的。或者，即使有的leader想给你锻炼机会，但在很多大公司，他也决定不了，只能从工作需要（结果）出发。
4、带人成长，本身不仅是一种意愿，还是一种能力。
四、最后，薪酬
我个人觉得，收入方面，还是看长期；短期的话，不影响基本生活就行。
不过，对于初次转型AI产品经理的同学来说，需要有个心理预期：除非非常牛，否则薪酬方面，能维持不变（平移）就不错了，很多都会降薪的；当然，如果你的工作年限太长、初始年薪太高，接收你的公司还是可能因为人情而不至于降薪太多，但是，咱们自己心里得清楚，在最初的半年之内，你很难有真正的价值产出，公司其实在培养你。
最后，还是得说，在分析了方向、公司、leader、薪酬等各方面因素后，咱们还是得了解，现实中一定是N种方向各有利弊的，需要根据个人情况来权衡（包含家庭因素），没有绝对的优劣，适合自己的才是好的，记住三个字——“不勉强”。
附：另外2篇相关文章
《产品经理，在什么样的“公司+leader”环境，更容易成长？》
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