为什么你千辛万苦投递的简历，总是没有回复？
当你苦苦思索，自己学历不错 / 工作经验不少 / 能力不差，为什么投出的求职申请却总是没有回音？原因可能是你从网上随便下载的简历模板，太不专业！HR根本没有细看就pass掉了！
无论你是上班族还是学生党，申请外企，私企还是国企，写中文还是英文简历，都有可能掉入“简历不专业”的大坑。
先放两个反面典型，看看你中枪了没有（极端反例，请酌情对号入座）：
主次不清，人口普查档案式
眼花缭乱，自作聪明图表式
上面这两份简历，不是主次不清，就是排版花哨，无用信息占据了大块版面。HR无法立刻识别关键信息，注定一眼扔进废纸篓。
什么样的简历，符合HR眼中的「专业」？
站在HR的角度上想，他们每天读上百份简历，大海捞针一样挑出几个候选人，根本不可能在一份简历上花太长时间。此时，他们最希望见到的就是简单、直观、能1秒找出关键词的排版。只要做到这点，其实HR并不关心简历“长相美丑”或所谓的“设计感”。
每个经验丰富的HR（特别是你们想进的500强的HR）都对于所在行业专业简历长什么样，形成了一定思维定式。当你的简历长相和HR心中的行业标准相差太远时，会被立即认为是对所申请行业不了解，没经验，难以胜任。要不就是诚意不够，连该行业的简历标准都没有花精力研究。
另外，简历的“长相”也反映出你个人基本的工作能力。能不能做到格式统一无错误，反映出你的细心程度。能不能主次分明，突出重点信息，又反映出你的逻辑思维能力。
一旦你的简历“长相”让HR形成心理落差，鼠标一点，你就与热门岗位失之交臂了。
专业简历的5大要素
就好像有一些长相就让人觉得高冷，一些长相让人觉得萌，下图这种简历人一眼看到就觉得优秀，觉得素质比较高，因为它遵循了专业的简历规则，也就是这5大要素：
专业简历
专业简历5大要素：篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误
1. 篇幅一页
简历一页纸是一个全世界通用的不成文规定。这个长度方便快速浏览并判断候选人是否符合要求。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰。
为什么简历一定要一页纸？因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子版发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，既不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记。
试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。
经常看到有人问，不是篇幅一页，难道就会被直接Fail掉吗？
可能不会，但是会增加HR筛选简历的工作量，部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感。如果你很强他们又很缺人，那这不是问题。但是如果竞争很激烈，你应聘的是个初级岗位或者实习生，就这么一点小问题，你的简历可能就不会再被打开了。
毕竟不遵守规则，意味着要么根本不知道这个规则，要么知道却不遵循，两者都不是招聘方想看到的。
2. 排版整洁
小时候写作文会因为字写的整齐而加分，简历也一样，排版清晰易读就会有一个高的印象分。
简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：
• 没有五颜六色的图标和模块分割线
• 没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好
• 没有浪费空间去写没有用的信息
排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不实用，所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。招非设计岗的只想清晰的看到你的经历，并不想感受你的审美；而设计岗的同学，你真的好意思用别人做的模板投简历吗?
3. 重点突出
（1）排版：模块位置、加粗关键信息
好的排版应该根据个人情况，将模块位置按重要性排序。比如学生要突出教育经历，所以把它放在最前面；而工作1年以上的，就应该重点突出工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。
另外，所有经历应该按照时间倒序排列。这是简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。不要把你觉得更好、更相关的经历不顾时间顺序放在前面。放心，HR对岗位相关经验比你更敏感，一眼就能看到，跳着放只会增加混乱感。不按时间倒序排列的简历，可以说是HR最讨厌看到的简历中的前三名。因为每个HR打开简历的时候都会默认为是时间倒序排列，直到突然发现顺序不是时间倒序，又需要重新在脑海中组织候选人的整体背景故事（原来是中间离开了这个行业然后又回来），其实就变成了减分项。
公司、学校名称等重要信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息。但切记不要乱用加粗！除了标题类的文字比如公司、学校名称以外，在内容中不时出现加粗的内容会让版面显得很乱，要知道，重点太多 = 没有重点。
（2）文字：篇幅、关键字
文字上可以从两方面来突出重点：一是篇幅，二是关键字。
简历的主体一般是写你的工作经验，所以工作经历应该占篇幅最长。不要花过多的笔墨写自我介绍、自我总结、技能、荣誉、活动这些。这些HR都会直接跳过，先看工作经验和学校，看完基本合格才会扫一下其他内容。通常推荐简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上。
重要的经历、与所申请岗位相关性强的经历可以多描述，尽量做到清晰具体。而相关性不高的不要占用过多的篇幅，能省则省。
关键字很重要，一些外企会用ATS（候选人筛选系统）筛选你的简历，而非由HR人眼筛选。这样其实也能非常敏锐地识别关键字。关键字要从公司发布的招聘信息中去找，其中提到的经验或者技能就是你需要在简历中写出来的。
4. 文字精炼
终于说到最重要的了。在一份简历上，文字描述其实就是最重要的部分。从文字描述中基本可以看出一个人有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的。例如写“领导能力强” 的，你具体做过什么？写有“2年自媒体经验” 的，这话只说了一半，还需要说出你做出了什么成果。
成果是最重要的，如果能简洁、清晰的写出来每一段经历中你做成了什么，那你的简历就能脱颖而出了。
有人喜欢写很多条工作内容，要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚1条你做出的实际成果。而且条目太多会让人主次难分，反而容易忽略掉重点。
5. 无格式错误
细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。
很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”，结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、把“JavaScript”拼成“javascript”，把“Powerpoint”写成“Ppt”。
也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是面试官和你一边聊，一边浏览你的简历时，可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。
尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。若是简历过五关斩六将，偏偏在面试中败给了这些小错误，就真是太可惜了。
满足以上这5点，就是一份“优秀”简历应该有的样子了，处处透露着一个词：专业。
为什么HR更喜欢长的专业的简历呢？
因为他们希望你能够专业的对待工作，尊重和重视工作。不耍个性，没有强烈的感情色彩，用数据和事实说话，专业的就是最优秀的。
这是【简历入门】系列的第一篇文章。
接下来会写到「简历中应包含什么信息」、「简历具体内容怎么写」、「大学生怎么写简历」、「怎么写出优秀的英文简历」 等文章。这些内容来自高盛、美世咨询、IBM以及智联招聘的HR和业内资深人士，用满满干货教你如何写出完美简历，收获面试机会！
欢迎关注收藏。
想要这种专业简历模板的朋友可以关注公众号：超级简历WonderCV (wondercv)，可以在手机上快速简单制作简历。
或访问我们的网站：超级简历
网友评论