最近打算重新认识、梳理、定位自己，从各个维度各种工具，还有大家的反馈来发现。
今天做了盖洛普测试，上一次做这个是一年前，也是四月底。
上一次我的最高分五项主题是：
积极=交往>信仰>伯乐=取悦
这一次我的最高分项目主题发生了些微妙的变化。
交往>积极=个别>理念>伯乐>信仰=包容
这次，个别和理念的主题上来，取悦的主题相对没那么突出了。还有紧接着跟在信仰、包容后面的是学习，也是比去年分数高很多。
我感觉到还真的是蛮准的，让我把今年初的思考反映在这里了。
交往是指更深度亲密的链接，取悦是指认识新朋友。去年我从线上到线下认识了很多新朋友，我的面基留言本留下了全球各地的人的痕迹，有101个。今年我是打算往深度链接发展的，从广度到深度的改变。
下面来具体说说优势特征和行动建议。
1 交往
找到一个重视友谊的氛围。
让你的关心表现出来。
你可能善于隐藏个性中最迷人的一面，除非你已经感受到了对方的坦诚。记住，人际关系是双向的。主动的去呈现自己，别人会立即感受到真实的你，而你将获得更多机会建立牢固、持久的关系。
为你的家人和朋友留出足够的时间。你需要享受与你挚爱的人在一起的宝贵的时光，这样才会滋养你的交往天赋。安排一些活动，与 那些能鞭策你、让你开心的人有更近距离的接触。
努力与你团队成员建立工作之外的往来。
相比身份头衔，表现出你对优秀的人的个性和特点更重视。
2A 积极
这类特征的人比一般人更加热情且精力充沛。
当其他人灰心丧气或不愿意承担风险时，你的态度会成为他们继续前进的动力。时间一久，大家就会开始把你看做是他们的强心剂。
为你的朋友或同事安排表彰活动。
解释你的热情并非只是率性之举。你清楚也会有不顺利的事情发生，你只是更愿意去关注好的一面。鼓励他人为你带来极大快乐。
在施展积极的天赋的同时，确保要保护和加强这一天赋。必要时，远离经常满腹牢骚的抱怨者，有意识的让自己处于一个积极向上的环境以激发自己的活力，培养乐观的情绪。不要假装对难题毫不在意。
要让别人了解你凡事都从积极处着眼，并不是因为你的天真幼稚。承认挑战，阐明你乐观的原因。你的积极方式只有在让别人意识到你是以现实为依据的，它才最有效果。
永远也不要低估你对他人可能产生的影响。
避开消极的人。主动帮助他人去发现事情顺利、积极的一面。
2B 个别
选择一个能发挥自己“个别”天赋的职业，如咨询、监督、教学、富有人情味的文学创作或销售。
你将每个人视为独特的个体的能力是一项特殊天赋。在描述自身优势和个人风格方面成为能手。让他人认识到真正的多元见于细微差别之中。
弄清你团队中每个人的长处。你顾及并尊重他人的好物，并有能力做出辨别。
让你的同事或朋友意识到每个人都有其独特需求。
你在各种风格和文化之间自如游走，轻松的进行个人化的互动。
3 理念
寻求能发挥你的想象力的工作，如市场营销、广告、欣慰、设计或产品开发。
你可能是那种容易感觉厌烦的人，因此在你的工作或生活中应有一些小变化、实验，与你自己玩智力游戏，所有这一切都会使你保持积极向上的状态。
请在交流前完成你的思考和想法。缺少你的理念，他人可能不会参与一个有趣但不成熟的想法，并因此可能会拒绝它。你的想法不全都实际或可用。学会整理想法或找到一个能证明你的想法正确或能指出有潜在缺陷的朋友或同事。
知道发挥理念天赋的时间：何时能获得最好的想法？何时与人交谈，何时阅读，何时只是倾听或观察？
安排时间阅读一些书籍，因为他人的想法和经验会成为你新想法的原材料。安排时间思考，因为思考将会活跃你的思维。
你天生擅长研发；你欣赏幻想家和梦想家的思维，喜欢与有想象力的人交往炳辉参加他们的集体研讨会。与拥有优秀分析天赋的人合作，这类人会质疑你并向你挑战，因此能完善你的想法。
你有时可能无法引起别人的兴趣，因为他们无法跟上你的抽象且概念性的思维方式。通过画图、使用推理或比喻具体分析你的想法或鉴定的解释概念。
通过各种知识培养理念天赋，学习其他领域或行业的专业知识，听取工作以外的想法，联系完全不同的想法，从而产生新想法。
4 伯乐
列出你帮助他们学习和成长的人的名单。经常看这个名单，并提醒自己对这个世界的影响。
寻求你主要负责推动成长的角色，你可能特别喜欢教学、教练或管理角色。观察他人的成功并告诉他们。具体讲述你所看到的事情，你对成功的细心观察有助于他们的成长。
确定能赏识你内在的某些独特之处的导师。
与拥有优秀“个别”天赋的人合作，这类人能帮助你发现每个人的最佳天赋。
注意避免支持那些仍在适应当下角色而苦苦奋斗的人。
你总想尽可能多的指导他人。为了满足内心的这种欲望，围绕辅导重点的同时要考虑“指导时刻”的影响力。在合适的时候采用合理言辞才能切中要害、发人深省，恰当的言辞能够阐明理解、激发情感。
“伯乐”天赋可能会使你重视他人的成长而忽略了自身提高。切记，需要不断的提高自己，找到一个能为你投入精力的导师或教练。要把“伯乐”天赋用于帮助强者取得成功，而不是支持陷入困境的弱者。
5A 信仰
积极寻找适合你的价值的角色。
你的工作意义和目的常能给他人指引方向。提醒他人工作重要的原因和工作如何会使他们自己的生活以及他人的生活产生差异。
“信仰”天赋使你能与他人谈心。
与具有前瞻天赋的人合作，这类人可以通过描绘一幅生动的画面，指出你的价值发展方向，从而使你充满活力。
5B包容
考虑从事你能代表他人表达被忽视想法这样的工作。你因能成为这些人的发言人而得到巨大满足。寻找机会汇聚哪些具有不同文化和背景的人，你能成为这一领域的领导者。帮助刚进组织或团队的新人认识其他人。你总是擅长快速的让他人感受到被接纳并融入了集体。
当必须要传达坏消息时，接纳不和谐的声音。与具有明显“行动”或“统率”天赋的人合作，这类人能在你不得不传达一个令人难过的消息时，给你帮助。
认识到人们会通过你互相建立联系。你起到信息管道的作用，你可以与小组中各部分和各类人建立互动，并保持他们之间的有效联系。
说明彼此之间的共同之处。帮助其他人认识到，要尊重彼此间差异（多元化），我们必须从欣赏彼此间共同点（相似性）开始。
就你接触的我来说，你觉得哪方面是戳中了的吗？
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