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【原文】
魏太史奏：“荧惑在匏瓜中，忽亡不知所在，于法当入危亡之国，先为童谣妖言，然后行其祸罚。”
魏主嗣召名儒十余人使与太史议荧惑所诣，崔浩对曰：“按《春秋左氏传》，‘神降于莘’，以其至之日推知其物。庚午之夕，辛未之朝，天有阴云；荧惑之亡，当在二日。庚之与午，皆主于秦；辛为西夷。今姚兴据长安，荧惑必入秦矣。”
众皆怒曰：“天上失星，人间安知所诣！”浩笑而不应。
后八十余日，荧惑出东井，留守句己，久之乃去。秦大旱，昆明池竭，童谣讹言，国人不安，间一岁而秦亡。众乃服浩之精妙。
冬十月壬子，秦王兴使散骑常侍姚敞等，送其女西平公主于魏，魏主嗣以后礼纳之。铸金人不成，乃以为夫人，而宠遇甚厚。
辛酉，魏主嗣如沮洳城；癸亥，还平城。十一月丁亥，复如豺山宫；庚子，还。
西秦王炽磐遣襄武侯昙达等将骑一万，击南羌弥姐、康薄于赤水，降之；以王孟保为略阳太守，镇赤水。
燕尚书令孙护之弟伯仁为昌黎尹，与其弟叱支乙拔皆有才勇，从燕王跋起兵有功，求开府不得，有怨言，跋皆杀之。进护开府仪同三司、录尚书事，以慰其心。护怏怏不悦，跋鸩杀之。辽东太守务银提自以有功，出为边郡，怨望，谋外叛，跋亦杀之。
林邑寇交州，州将击败之。
【原文华译】
1 北魏太史上奏说：“荧惑星在匏瓜星座中，忽然不见，不知道去哪里了，从天象运转法则来说，应该是落入危亡之国，先产生童谣妖言，然后降下灾祸惩罚。”
北魏主拓跋嗣召名儒十余人，让他们与太史研究荧惑星去哪儿了，崔浩回答说：“按《春秋左氏传》，‘神降于莘’，从神灵降临的日子，可以推算出神灵是谁。庚午日（八月十九日）晚上，和辛未日（八月二十日）早晨，天上有阴云；荧惑星失踪的时间，应该就在这两天。庚与午，都主管秦国；辛为西夷。如今姚兴占据长安，荧惑星必定是落入秦国了。”
众人都怒道：“天上的星没了，凡人能知道它去哪儿了吗？”崔浩笑而不应。
后来过了八十余日，荧惑星又在东井星座旁出现，时隐时现，很久才离去。后秦大旱，昆明池枯竭，童谣讹言，国人不安，只过了一年，后秦灭亡。众人才佩服崔浩的精妙。
【胡三省注】
《春秋左氏传》，“神降于莘”，周惠王十五年，有神灵降临莘城。惠王问内史姬过，姬过说：“这神灵，不会是丹朱吧？”（丹朱是尧的儿子。）惠王问：“灾祸会降到哪里？”姬过说：“应该是在虢国。”惠王问：“虢国还有几年寿命？”姬过说：“尧治理天下，以五年为一个施政计划单元。如今，他的子孙出现，由此推测，虢国寿命不超过五年。”周惠王十九年，晋灭虢。
2 冬，十月二日，后秦王姚兴派散骑常侍姚敞等，送女儿西平公主到北魏，北魏主拓跋嗣以皇后之礼迎入后宫。但是，西平公主铸金人，没有铸成，于是封为夫人，对她非常宠爱。
3 十月十一日，北魏主拓跋嗣前往沮洳城；十月十三日，回平城。十一月八日，再进入豺山宫；十一月二十一日，回平城。
4 西秦王乞伏炽磐派襄武侯乞伏昙达等，率骑兵一万人，攻击南羌弥姐、康薄部落于赤水，两部落投降；任命王孟保为略阳太守，镇守赤水。
5 北燕尚书令孙护的弟弟孙伯仁为昌黎尹，与他的弟弟叱支乙拔都有才勇，跟从北燕王冯跋起兵有功，求开府不得，有怨言，冯跋将二人诛杀。擢升孙护为开府仪同三司、录尚书事，以慰抚其心，孙护怏怏不悦，冯跋又将他鸩杀。辽东太守务银提自以为有功，被外放为边郡官员，怨恨，密谋外叛，也被冯跋诛杀。
6 林邑入寇交州，州将击败林邑军。
【学以致用】
思考2点
01，关于崔浩这段回答的思考
我们知道一句话：秀才不出门，能知天下事。
那么，在交通、信息不发达，更没有互联网的古代，秀才是怎么知道天下事的？
更进一步思考，秀才们在家，读的是什么书呢？
那就是经与史了
比如易经，关键词是象、数、理、占
用现代的话说，就是大数据分析，用数据来推演
这是一门中国人自己的科学，只是很多人不够重视
以前看到一个亲戚家的小朋友，早上在背诵现代的语文篇目，那就是个“口水”文章，如果再过十几年，这个孩子进入社会了，谁还用得上这些内容呢？
但是，如果小孩子从小背诵过《易经》《大学》《道德经》《内经》这些，他一定会用的上。所以，我一直提醒身邊的朋友，让他们的小孩子多背诵经典，先掌握这个“代码”，长大了方便与古代圣贤对接。
我是因为自己读书少了，这个“代码”没掌握好，只能懂一点点那个意思，感知点皮毛，至于写点什么“文章”之类的，想都不敢想，但是任何一个小孩子都是有希望的。也可能做到崔浩这种，能够知晓天文，地理，人文等之间的规律来辅助自己建功立业。
02，关于冯跋诛杀辽东太守这件事
一个人的价值不在于过去的功劳
价值产生于交换
过去产生的功劳，获得当下的回报，如果要想未来继续获得回报，就得继续产生新的价值来交换
所以，要学会把过去的功劳，自我清零
在一个组织里面，自己，他人，领导人，每个人心中都有一个价值评估系统，也就是每人心中都有一杆秤，
你觉得自己拿少了，你的同时会赞同吗？ 老板会这么认为吗？
在一个组织里面，老板永远只记得最后一笔损失，过去的功劳不会记得。
比如，公司没有你的存在，公司活不到现在， 但是当下你为公司，为组织带来一笔巨大的损失，需要有人付出代价，那么，想想看，谁会成为那个代价？
老板需要用你来平衡那个代价，他会记得你过去做了很多很多的功劳吗？
记得啊，然后呢？
所以，一切都是交换，你想收获什么，就得拿出相应的贡献，筹码来交换。
如果一直夸奖自己过去的贡献，而之后又没有产生新的贡献，那就要做好被淘汰的准备。
因此，企業推行股权激励机制，本身也是给所有人一个新的认知，大家都是那贡献说话，贡献大，分钱就多，贡献小分钱就少。 即便你是注册股交了钱的股东，照样是这个逻辑，干出成绩的，多分钱。
关于交换这一点
难道，啃老，啃小不也是交换吗？
作为父母，先让小的啃老，把他们照顾好，教育好
未来老的时候才可以“啃下”啊
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