脉脉人才大数据平台监测指标显示，2021年春节后三周，职场人求职活跃度与去年同期相比增幅明显，同比增长率达到49%。除了去年疫情的影响带来同比增长外，事实上跳槽的频率也在加快。
BOSS直聘曾经发布过一份关于跳槽的数据：职场跳槽频率从2014年34个月平均在职时间，慢慢到2018年降到了22个月，到2020年这个数据降到了20个月。也就是说，你一年半了还在同一家公司，就是一个老员工，拖了跳槽人的后腿。
平均在岗时间
为什么现在人跳槽这么频繁？在我看来主要有4大原因：
1、职场变化速度加快了
行业迭代变快，公司倒闭速度变快，中关村创业公司平均寿命从原来的0.97年到0.62年，也就是10个月就倒闭了。我国集团企业的平均寿命为 7、8 年，小企业的平均寿命 2.9 年，每年有100万家企业倒闭。
创业
2、每个人有“内生”的职业变化需求
刚毕业1－3年：快速试错，期间会有1-2家公司。
28－30岁左右：尤其男生成家立业，经济压力大，驱动力会改变。之前想找一个改变世界的工作，在这个阶段就会谨慎很多，承担更多家庭责任。
35岁－40左右：人慢慢意识到体力下降，必须把人力资本转化成社会资本，需要重新调整自己的能力结构。
每当这三个时期，人就会内生出很多职业变化的需求。
职业三阶段
3、女性的职业脱离
尽管男女平等天天说，但坦诚说，在职业发展上，女性还是“吃亏”的。
28－30岁女生的职业发展原本处于一个上升曲线，但结婚生子后，尤其是独生子女家庭，女性一般会有2年的回归家庭期。等到结束再回到职场，续上过去的职业发展曲线有点难。
女性的职业脱离，也会是一个重大的社会变化。
职业女性
4、还有一个特别重要的，未来持续10年的趋势：摩擦性失业
什么是摩擦性失业？
每当科技有重大变化时，有的职业领域会迅速崛起，有的领域则会下降——这会带来社会的很大变化。
比如电脑的发明，有大量的打字员、行政岗位需求下降，而编程、电脑操作员开始吃香。
AI无疑会带来很大的摩擦性失业。
很多互联网企业的物流仓库，小机器人会从货架取东西配送。原来有3000人，现在只有30人，大部分工作都被小机器人替代了。
在北京、武汉很多校园里，你也能看到自动配送的机器人，它们会自动躲开行人，把快递送到宿舍楼下。
送货机器人
在这样一个快速AI时代会出现，底层的人会被机器挤压而失业，比如银行柜台收银员，他们需要再教育，学习新技能，比如转型做理财顾问。
这样又会挤压中层的人，中层的人一部分会让自己承担更多工作，一部分人则会挤压高级职场人——顶层的人其实没事，他们用资本和资源工作，效率高了，对他们最好。
所以，整个社会像挤牙膏一样 ，每个领域都遇到变化——当然， 中层的人受影响最大。
所以，如果说过去职场是金字塔，今天的职场有点像一片海洋。只有地震会影响金字塔，而今天商业世界的每一个变动，都会最后形成涟漪传到你身上。
在这个变化不定的海洋之中充满了危机。
每个变化看起来是危险，也是机会。
机会
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