人物志也是深入人性的著作,重点在人才能力类别的分析,以及不同才性的人彼此互动产生的结果。
这就有助于做领导的人拔擢人才,以及人才自己的自我成长的规划,不会让自己陷入偏才的缺失。
而能够人人都是通才,如果一个团体中,人人都是通才,这样整个团体就非常好运作了。
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偏才是具备特殊才华能力的人,通才并不是具备所有的特殊才华能力,而是能够接纳别人的才华能力能够欣赏从而能够领导别人。
所以,通才自己既是人才会被重用,同时也是领导可以重用他人。
学会人物志,可以快速知道自己的特长以及短板,要领导他人创造事业,就需要这本中国古代最佳的人事管理智慧宝典。
这是对人性善恶洞察深刻、具备应对世局变化两种能力的书。
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