木文一个不常联系的旧友突然联系木文，说是想跟着木文的工作地旅行三两个月，问木文行不行，当然还要在木文的工作地吃住安排，并提供用车。
木文突然哑口了，不知道怎么回复。因为公司明确规定：不能用公司提供的工作地方和公寓接待他人，亦不提倡亲友过多干扰。这样会影响工作的，但是在假期是可以的。
直接拒绝吧肯定得罪人，木文问君先生：我该怎么回复呢？
君先生笑了：你不是挺聪明么？怎么突然榆木脑袋了呢？
木文亦笑了，安排了故友。
事后木文想：木文骨子里就是个老实人吧。怪不得某些领导不喜欢呢，怪不得前任百般刁难木文呢。
这个年代真不能太老实了，老实人难以应对各种利益为基础的欲望和难题哦。无论职场无论家庭，都一样。
我们先来理解一下什么是老实人？
所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人。
职场上，我们经常会发现这样的现象：
很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色；这样的人一般都是比较老实的人。
领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干。
但到关键时候绝对不会提拔你。
为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？
这是我听过最有说服力的答案！
1、领导爱找老实人多干活
老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下。
领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有；如果拒绝，一不小心，连工作都不保。
根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活，别人使不动，就使唤你。
事情做好了，就当众表扬你一下，就当是奖励。
老实人虽然知道个中原由，但是老实人本来就是心地善良的，也乐于助人的人，更不懂拒绝和提要求。
这是老实的优点，也是老实人的软肋。
在职场就像没有硝烟的战场，充满勾心斗角，为了利益斗得天昏地暗。
老实人没有那份心机，只会老老实实做事；领导也知道你只会做事不会说话，肯定是找你干话呀。
这就是常言说：
人善被人欺，马善被人骑，柿子要捡软的捏。
2、不懂人情世故
老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。
虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要；但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。
很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。
可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。
这样的员工是很难当上领导的。
其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工；就算他的能力不是最好的。
3、懂得变通才会受重用
老实人还有个特点：
比较固执，不懂变通。
这个在职场上是很吃亏的。
无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。
聪明人看懂了，就会利用这种规则，让老板看重自己。
而老实人，对这些一般都持不屑的态度；即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则。
不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。
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