因为疫情原因，年后小区都不让进，所以最大的冲击是房地产二手房。进不去小区就看不了房，看不了房就更别提成交。因为我个人的原因，年前我来到朋友的装饰材料公司做管理。但我也舍不得房地产那份工作，毕竟投入那么多精力和心力，放弃，我实在不甘心，还好新转的店经理可以允许我不打卡不报到，有时间就去。因为地产那边没底薪，所以相对也比较自由。
我的人虽然在这边，但一有时间，我还是跑到地产那边上班，去公司打打电话洗洗盘，每次进到团队，总有新的力量在。新的经理是我一个老乡，九零后，当初玩有几个店的经理找我，我之所以选择他这边，主要也是看中他的思想方式和做事方式，我从他身上，看到年轻时候的自己。所以最终选择在他手下做事，虽然我年龄长他不少，但对于地产，他可以称得上是我绝对的师傅。我对他还是很尊重，虽然他一口一个姐叫我，但那是对我年龄上的尊重，同时，他也很喜欢我做事方式。
常言说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。谁带的兵像谁，这是真的。
今天部门组织去踩盘，这在我们地产行业算是必备功课。我也算第一次见到我们部门的一些同事，因为疫情原因，上班的人一直未到齐，而我又很少去公司，虽然今天没到齐，但大部分人都到了，一帮90后帅哥，从他们身上，我看到经理的那种乐观积极向上的态度，而且个个都很有礼貌，这是在以前的团队没有的。
因为我是地产小白，所以我们有师徒制，我的师傅是个跟我外甥一样大的98年小帅哥，也是来自山东，别看年龄小，做事一点都不单纯，而且小孩嘴巴也很甜。前几天跟部门同事合作卖了一套房子，我什么也没做还分了几千快业绩，我这个做徒弟的感觉真的很羞愧。也许这就是团队的好处，当时也是经理给我分配的师傅。从他身上，我能感受到那股正能量，也给我带来努力的动力。以前在别的店里，都没有上班的欲望，但现在，感觉别人都在努力，自己不努力心里都不踏实。
一个好的团队，真的可以成长一个人，这也是团队的一种诱惑力！
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