同样的，回到公司的经营管理和关系互动中，也是一样的道理。
首先，作为伙伴，我们要确认和笃定，我们选择的公司是最棒的。如果不是最棒最适合的公司，你岂不是在否定自己，否定自己的选择吗？作为老板和主管，我们相信我们的团队是最棒的，这个毋庸置疑。试着问问自己，我们的信心到底在不在，有没有？任何事情成与不成，关键看自信力，自我相信、笃信的程度。
其次，团队中的每一个成员都要学会彼此尊重，互相托起，相互赋能。无论对待哪一位伙伴，都要充满善意和感恩。学会善待他人的前提一定是习惯了善待自己。会微笑的人，内心一定对自己慈悲平和。所以，觉察自己是否真的爱自己，爱自己、尊重自己才能以这种方式待人接物。依然是自我修炼，做自己的功课。
再次，我们要明白，经营关系就是满足需求。所有的关系之所以存在，是因为有需求，有被需要这些因素的存在。对于经营者来讲，最好的管理就是满足需求，在能量层面引领和工作。作为伙伴同事，我们想公司所想，急客户所急，周全的考虑公司和客户的利益，充当沟通和协调的桥梁，处理事物，就是懂得了经营需求、维系关系，能做到这一点，就相当不错。
最后，凡事内求，不外求。放下自我对环境、公司、同事的要求和期待，放下我们的评判、挑剔、看别人哪哪都不好的那个分别烦恼心，尽力做好自己，感恩他人的一切配合和付出，便能随时随地生起无限欢喜心、感恩心，这样我们的能量自然提升，关系圆融。想要的成绩、业绩、自然心想事成。
感觉说来说去，每个人只能做好自己，才能影响和利益他人。所以，不要在枝叶上下功夫，要在根系上浇水施肥。与其去抱怨和指责，彼此心里不畅快，不如去行动和改变。
今天，我要善待自己，善待同事；今天，我要对那个我一直不喜欢的他微笑，我要主动和他打招呼；今天，我要开始觉察自己的面部表情，是欢喜微笑还是麻木僵硬了很长时间的苦瓜脸？今天，我要敞开心扉，接纳爱、给出爱；今天，我开始真的相信，其实大家都很喜欢我，只是我封闭自己太久感受不到而已；今天，我要开始感恩大家，一直对我包容、不离不弃；今天，我要带着觉知生活、工作、与人互动交流；今天，我开始相信自己是可以改变的，虽然我很优秀，但我依然每日在成长；从今天开始，我要提升自己的维度和高度，看到一切皆是爱。
做好自己，放下控制，让自己回归自己，也让我们身边出现的每一个缘份角色都成为他们自己，相信他们是最棒的、最好的，也相信自己真的很棒。
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