说个有趣的话题。
时下临近年关很多人都期待年终奖的发放，希望能过个好年。可能很多时候都不能如愿。为啥呢？个中原因可能很多，归纳下不外乎这几点。
一、工作成绩不好
很多时候收益是和成绩挂钩的。如果你工作不努力，没有精力和时间的投入自然成绩出不来。而老板是要业绩的。你不能做出业绩他挣不到钱，自然你就拿不到钱。
很多时候公司业绩是和我们息息相关的。能够和公司捆绑的人往往能够获得更多。
二、表现不出色
这里的不出色，既可以指工作表现也可指个人表现。可能你努力了，但是还是不够，也可能是你没有挖掘出来自己的潜力。总之就是你个人没能在领导那里留下好的印象。
解决的方法就是努力的做好自己的工作。这可能是最行之有效的方法。还有一种情况就是，你本身把工作做的挺好，但还是没有能够给领导留下好的印象。如果是这种情况，那么你就需要考虑一下是不是个人的表现的问题。
可以从为人处事与人交往的方式方法去考虑寻找原因，寻找答案。
三、老板的做派格局小
一家企业的发展老板是关键。老板的格局决定企业的发展形势和结果。
如果老板挣一百万块，只拿出一万块给大家分，那么一个老板是格局的问题。这样的老板做不大，他没办法换来员工的心，也无法激发工人的工作热情。员工没有归属感，总会想着给别人打工。
说了这么多，如何避免走进误区，达到目标？我认为可以从以下入手。
首先要做好本职工作。努力把工作做到极致，无可挑剔。这是安身立命之本。也是每一个公司发展的必须。
其次转变思想，用老板的思维想问题，知道老板的钱也不好挣。
很多时候我们抱怨，是因为我们总是把自己当成外人，当你把自己和公司的荣辱捆绑式，你才不会得过且过，混吃等死。
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