有一些年轻的公务员，总以为，多干点工作总是没有错的，是的，在你刚刚入职的时候，多干一些工作，确实是没错的，但是，当你已经是单位的中流砥柱了呢？当你的位置，已经举足轻重了呢？
有人说，有些小事，举手之劳，又有何妨。其实这是一种误解，在体制内，如果你值一万块，就千万不要做3000块的事情。换句话讲，不要做远低于自己的能力和地位的事情。
第一、这是为你自己赢得尊重。举个简单的例子，刚进单位，你是通讯员，跑腿的，打杂的，需要去上级单位领个材料什么的，都是你跑。后来，你当了科长，手下有两三个小弟，这个时候，上级再让去领材料，你想，反正需要锻炼，自己去吧！看起来，没什么问题，其实有大问题。当了领导还事必躬亲，只会让人觉得，你指挥不了人，大家都不听你的，你只能自己干，久而久之，你就真的只能自己干了。
第二、这是为后辈腾出空间。再举个例子，比如你刚到单位，跟着领导学材料，你什么都不会，只能给领导的稿子改错别字，锻炼了五年，你终于成为了单位的第一支笔，这个时候，有某位领导让你给他改改错别字，你干吗？你想，不就是改几个字嘛，改改好了。错！一定要让后辈们去改，一来给他们锻炼的机会，二来，向你的领导表明，这种活，已经不是你应该干的了。
第三、这是你的工作需要。如果你是一个单位的顶梁柱，往往意味着你需要站在更高层面上去思考问题，要看得更远，更全面。这个时候，如果你再去盯着局部，盯着小问题，只能分散你的精力，导致大的方向出现问题，所以，这也是工作的需要。
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