十年经验等于零

我在几年前更新简历、写求职信的时候，总是在开头强调自己有十几年的软件工作经验，以为强调这个有助于自己找到一份好工作。但是当我换个角度，从招聘者、面试官的角度筛选简历时，最先忽略的往往是：XX年工作经历。而且有时候甚至一看到「过长」的工作经历，但又缺少亮点业绩时会不禁皱眉头。

第一、多年经验不等于学习能力强 —— 现在的企业越来越重视「学习能力」，因为所有不断走上坡路的公司，都在不断往前迭代演进。而最需要的员工是那种能不断学习，不断刷新自己的人。在这一点上，多年经验并不能代表「学习能力」，只能证明你做过某些事，不能证明你可以做更多有挑战的事情。

第二、多年经验意味着企业雇佣成本高 —— 从企业成本角度来看，招聘一个十年经验的人所要付出的代价远超招聘一个五年经验的人。而对业务部门而言，一个五年工作经验的年轻人，可能更容易培养，接受新东西，适应更大的工作压力。所以大家的共识就是在差不多的条件下，更愿意招「五年工作经验」的人，而非「十年工作经验」的人。

第三、多年经验抵不过履历亮点 —— 从面试官角度而言，他在意的是候选人履历中的「亮点」。何谓亮点？就是你曾经做过哪些大事，哪些困难、有挑战的事。打个比喻，假设我们每天通勤30公里，一年1万公里，这是一件辛苦事，但并不是一件难事。但是另一个人，可能每天走路5分钟上班，但是他在去年攀上了珠穆朗玛峰。「登顶珠穆朗玛」就是一个值得关注的亮点，因为很少有人做到。我们在面试时，非常在意候选人在什么样的公司，做过什么样的项目。如果平台不错，项目又有挑战，那么这段经历是被重视的。如果一个人履历中有很多这样的「亮点」，那么他的市场竞争力无疑很强，身价高也有人抢着要。

而我自己在注意到「多年工作经验」本身不是价值，「履历亮点」才是价值之后，就告诉自己：要忘记十几年的工作经验，努力提炼自己的亮点，并且具备每天刷新自己的能力。

我现在的工作，与过去十几年的工作从表面看毫无关系，不是软件研发、不是产品设计、不是战略、也不是布道师。但是我却接受了全新的挑战，而且当我真正去做这份「前所未有」的工作时，我才发现过往的很多经历对于面对如今的挑战都有帮助。所以我感谢自己过去每一天的努力。

如果总是停留在原地，生活对于「职场中年人」来说是艰难的，而且越往后越艰难。因为我们小心谨慎想保护好的工作机会，在经营者的眼里，更多是企业的累赘，而非财富。企业经营情况好的时候还算安全，一旦企业经营情况恶化，需要减负保命时，率先砍掉的就是这群「职场中年人」—— 雇佣成本高，替代成本低。

所以，目前你「深感焦虑」是一件自然而然的事情，而且是很好的事情。人皆有惯性，一般只有外力打破自己内心的平衡感，才可以推动一个人做出根本性的改变。性格方面可能是你停在原地，不敢尝新的原因，但不是你可以躲避挑战的盾牌。

你可以尝试把你能想到的，未来1-2年可以预见的职业风险，包含自己、公司和外界环境方面的，都写在纸上，越具体越好。如果你真的相信这些风险一定会发生，那么自然会改变，因为求生是每个人的本能。当然如果你告诉自己，这样的情况可能发生，也可能不发生，那你依然会继续停留在原地，不做任何实质性的改变。

当「危机感」足够严重，「求生欲」足够强的时候，「性格绵软，不强势」就不再是借口。一切都取决于你是否相信「危险是否即将来临」，至于具体方法和技巧，并没有那么重要。只要你能迈出第一步，会发现改变其实没有你自己想象的那么难。

最后分享一个故事给你，我以前喜欢在野外露营，有一次在内蒙浑善达克沙地中露营，半夜狂风大作，飞沙走石，在帐篷里什么也看不到，就感觉天上在「下沙雨」。我脑海中浮现出电影中撒哈拉大沙漠中沙尘暴的画面，一想到我们就要被沙子活埋了，内心极为恐惧，甚至一瞬间想到：「要不要打开手机录下遗言？」。但没想到，我们家的小狗不知怎么搞的，把帐篷的拉链顶开了，自己跑到了帐篷外。我一看，差点笑了，风虽然大，但狗还在原地，只是耳朵被吹起来了。于是我也爬到帐篷外，看到月朗星稀，风裹着沙子，打在帐篷上，在帐篷里听是很大的声音。

通过这次经历我发现，很多我们以为的艰难，都是自己吓自己。勇敢走出来之后发现，其实没什么。但关键是要：「走出来」。

十年经验等于零