从业六年，虽算不上有成就，但也有了些许的收获，自我感觉还是富足的，之前没有浪费这宝贵的几年。记录写这段职场成长的某一方面，跟大家分享。
其实，我是一个不敏感，反应慢，愚钝，好学但不够机敏的人。初来办公室的时候，吭哧吭哧地跑上跑下，帮人复印，打杂，跑腿，在打下手的同时，瞄准心情好的当下，抓紧请教问题，这个时候往往都会耐心教导，否则碰到对方很忙或者心情不佳的时候难免恶言相向，送你几个白眼。我甚至自己没有好看的外表，没有耐看的身材，资质平平，外表没法给我加分，这倒更坚定了我注重内在的想法。
印象最深的是，某次还被一个早我半年来公司的旧人抢白，竟然质问我到底会不会弄，那语气那神态让我无地自容，真想找个地洞钻下去。整个办公室一片死寂。当时的我心里一冷，反应就跟不上，还真以为自己弄错了，也没想到要找文件来对峙。事后，我翻找资料来查看的时候发现，我没有错，错的是他。那又怎样，对错已经没有意义，我已经被他羞辱，现在只有自己咽下这口苦水。反省了下，谁叫我掌握的不扎实，操作起来不熟练，没有底气，被别人钻空子。
如今，在公司也有六年多的时间，无论是岗位职责的工作内容还是专业素养，都在一天天的提升，面对平常遇到的一些工作上的问题也能解决的得心应手。虽然不是领导，但也是有了些许的威严，做事干净，利落，有道理。
正当我在自己的岗位做的如鱼得水，想着大展伸手的时候，却不想领导突然安排新人接替我的工作，转而把我调到另外岗位，对某研发项目进行实时监督跟进。虽说这个项目一直有我跟进，情况我也都了解，但是这次的调离不是说给我升级，更不关升职加薪，而是腾出我努力了六年的成熟的工作岗位，将自己盘活的领域拱手相让。培训新人，交给他，是有点于心不忍，但没有办法。
说起该研发项目，与我的专业密切相关，正所谓专业契合。但是读研那些年，整天泡在实验室，受够了实验折磨的实验狗，正是因为做的太多，而成绩并不突出，之后对实验到了深恶痛觉的地步，特别反感，以致于发誓未来不从事实验研发的工作。
正是因为对实验的不感冒，所以在三年前该项目刚成立的时候，我拒绝参与这个项目。但是项目负责人对这个研究领域并不熟悉，或者说比我不熟悉，同时该负责人又是我的领导，所以无形中我被不知不觉的服务到还项目研发中，主要工作是协调，统筹，跟进，审核。负责人对下面实验员声称我是他的助理。其实我是不屑的，无关于升职加薪，只是他口头的有助于他工作的理事而已。但是我没法拒绝。
身兼数职,研发和质量管理等,其实我知道只是暂时的。从一开始的质量管理为主，研发岗位为辅，到完全转到研发岗位。我的心里落差还是有的，原本想在质量管理上更上一层楼，这几年所做的有关药企的偏差变更供应商管理，投诉召回内审，现场管理等都比较得心应手，参加过不少国内外官方和非官方审计，涉及我工作方面的检查都没有什么大问题，比起前任，我的努力还是有目共睹的。但是不知道是领导的意思还是老总的安排，我被彻底转到了该研发项目中。不知是幸运还是不幸，有违我的初衷。就这个事情，我还特地找过领导谈了谈，但他一口肯定了我，可见他的意志坚定，同时同办公室的L迅速调到子公司做了质量经理（我们能力相当），言语中领导堵死了在本公司质量管理上升职的道路。
遥想未来，前途漫漫，说实话转到研研发岗位我还是会尽心尽职做好本职工作，项目一旦按时成功报批，这个过程非常长，要好几年，我的整个最年富力强的时期都要贡献在这上面了，福利待遇都会有相应的提高，升职的机会却很渺茫。曾经也疑惑过为什么公司原先一部分优秀的专业人士要么走了，要么变得不那么上进，后来逐渐明白，公司除了给你稍微加点工资，不会考虑你的仕途，因为在他们看来，升职后，你的工资加的多了，你离职跳到其它公司的机率更大了，顶着组长，科长，经理的头衔总比普通的职员容易被其它单位接纳。
想来我的职场升迁之路遥遥无期，甚至可以说在该公司是不大可能了，话说老总比较喜欢男性，女性特别是当妈后事情比较好多。这估计也是一方面原因。所以从初入职场的菜鸟，仍然一路菜着，或者说在职业规划，职场成长中自然以菜青色保持着“菜”，是继续安分的做手头的事，还是苟且呢，升职加薪目前看来是不大可能了。
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