在组织里，公平总是相对的，不公平才是绝对的！
在下级眼里，上级就应该是法官是包青天，伸张正义、主持公道；企业就应该是法院，是制度健全、氛围公平的组织。每当想到上级、想到组织时，下级往往是理想化的，但现实却恰恰相反，所以，组织里的员工经常感觉痛苦、压抑，自己的才华无人重视。以这样一种心态投入工作，最终会成为一个负能量满满的怨妇。
企业里的各级管理者不能有这样的心态：我也被不公平对待过，受点委屈是正常的。我受过的罪，他们也应该体验一下。无论是组织，还是组织里的各级管理者，都应该从制度层面努力消除各种不平等，为员工营造公平、公正、公开的工作氛围。作为上级，不能嫉贤妒能，尤其在安排工作时，不能任人唯亲、打击报复、有意刁难。
组织需要注意，员工需要五个满意：对工作本身满意，对工作报酬满意，对工作环境满意，对人际关系满意，对所在组织满意。在完善自身的路上，组织有很长的路要走。
作为下级，也要努力把不公平的对待，看成是对自己的磨炼，这不是励志鸡汤，而是职场必须迈过的坎儿。当遭遇不公平时，越是当众顶撞上级、挑战权威，越是处境艰难。在组织里，下级心里要装得住事情，受得了委屈。在一定程度上，胸怀是被委屈撑大的。忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。
作为下级，要接受一个现实：人需要不断完善自己，企业也是生命体，它也一直走在不断改善自己的路上。与其怨天尤人，不如采取积极行动，看看自己能为改变环境做点什么。
努力提升自己的工作能力，积极改善人际关系，理解组织和上级的难处，路就会越走越宽！
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