文/晋早
经常收到各种简历，社会上的人求职存在很多问题，大学生求职问题就更多了。
比如经常有大学生发来求职信，说：软实力有很多知识，很多上进的朋友，在这里充满了正能量，在这里能学到很多东西，所以我特别想来这里锻炼自己。
每次看到这样的求职信，就觉得这人情商有待加强：“你想来锻炼你自己”不管别人的事。公司不是学校，没有人有义务一边给你发工资养着你，一边教育你。
公司聘你只看一点：你能给公司做什么。情商忒低的人只顾表达自己的诉求，但从来不会换位思考：别人凭什么要你。你看重了别人的好处，但你的价值在哪里？自己先称好了没有？
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我也经常收到这样的求职信：晋早，我听了你的讲座，觉得我们就是一类人，有激情，有理想，不甘平庸，喜欢独立思考，喜欢自我反省，喜欢学习与追求一些真正的东西。
和所有HR一样，我对这些话一点感觉都没有，因为人人都会说，见多了。真正的人才，不需要用形容词来修饰自己，只需要摆事实、拿数据。比如，你大一给哪家公司创造了几十万的业绩；比如，你带领过多少的团队；比如你曾经做过哪些项目。我只要看一下你的经历，我就知道你有没有思想、有没有能力、有没有折腾精神。总之，只有菜鸟才光用一堆形容词来修饰自己。
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我也经常收到这种求职信：我希望能在今年寒假到软实力公司去实习，可以不要薪资，只希望得到一次深层次学习的机会，很期待你们的回信。
我想告诉你的是：几乎每家公司，都可以给人才开很高的薪资，只要你是个真正的人才。但如果你是个菜鸟，即便你分文不取，也没人要你。浪费办公桌位，看着碍眼。这就是社会。
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我特别不喜欢以下几类职场人：
1、价值观模糊的人
创业十年来，我也阅人无数。很多人即便大学毕业了，也是一只迷茫的羔羊。他自己也不知道自己想要什么、适合什么、擅长什么。然后就像无头苍蝇一样乱钻。结果就是，每到一个公司，没几个月就撤掉了或被辞退了。原因是他自己不喜欢，或者公司认为他不胜任。这种人纯属增加公司招聘成本，我会在面试时或试用期中重点淘汰。
所以，我经常在大学讲座时说，读大学的重要目标之一，就是认清你自己。至于怎么认清你自己，是课上的话题，不是今晚文章的话题。
2、激情一时的人
我特别讨厌这种激情一时的人。昨天还跟我讲要怎样怎样奋斗，没过几天就没个人影了。这世界80%的人都是庸人，难以成事。
3、情绪化的人
如果要在我讨厌的种类中排个序，这类排前三。情绪化的人就是，动不动就想不通了，需要开导。遇到挫折就低沉了，需要安慰。被领导批评了，也想不开。这类人我见多了，迟早会挂掉。所以我但凡看到这种人，第一时间开掉。这类人不仅自己难以成事，而且情绪会影响其他人。
4、情商特别低的
说实话，除非你是对着机器或电脑干技术活的，但凡是要跟人打交道的工作，没有不需要情商的。情商低的人在人际沟通中，表现为不知道对方想什么、不知道对方的感受、不知道自己的言行会给对方带来什么影响、甚至不知道跟对方聊什么。
情商低是一种病。
我经常说，一个人，只要情商不低，我什么都可以教给你，而且肯定会把你教会。但我教不会一个情商忒低的人，这种感觉，就相当于你无法教会一个动物说话。
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当然，每个公司的管理者都有他喜欢的人才类型和讨厌的人才类型。在我管理文件夹中，还有很多种我不会用的人，也有很多种我一看就喜欢的人。
我对大家的建议是：社会是很现实的，没人管你在大学是学霸还是学渣，不能胜任一个岗位就是废物。从你走出校门的那一刻开始，你就被所有用人单位摆在了天平上称量。你的斤两，决定了你的价值（薪资）。一个草包，是肯定不值钱的。
成长答疑，帮助你解答成长困惑，成长为更优秀的自己。
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