职场洞察：如何快速识别小老板与大BOSS？老板画像看这里！

职场上，老板是个绕不过的话题，网上职场人士对老板的评议也不在少数，由此可见，老板这个职场角色牵扯多少职场人的职场利益。最近，一些很有智慧的职场达人对大BOSS和小老板的刻画也是很有意思。

当然，人在职场，跟对人比做对事更重要，那么，如何快速识别小老板与大BOSS？

看到网上的职场朋友总结的很到位，用了很多职场名词，就是太多属性对比，让忙碌的职场人很不容易记，更别说用来做区分。现在职场流行极简法则（KISS=Keep it simple, or stupid! ）,借用《三体》的热词——降维打击，老万结合这些年遇到的大大小小的老板和大家的提炼，感觉2个词，4个字，就基本上可以用于职场上快速区分小老板与大BOSS啦。

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哪2个词，4个字呢？

老万讲之前，先声明一下，这里的小老板和大BOSS不是从企业规模、员工人数、市场知名度等角度说的，有的企业很大，也可能是小老板；有的企业很小，人很少，也有可能是大BOSS.

重要事说三遍：胸怀——情怀！胸怀——情怀！胸怀——情怀！

需要说明的是：

——这里的胸怀大小，和老板的格局大小、眼光的长远、利他还是利己是近义词；

——这里的情怀大小，和老板有没有人味、是不是有情有义，信奉的是人性恶还是人性善有关系。

职场的朋友是不是感觉有点意思了，再分一下大小，小老板与大BOSS的画像就比较清楚啦：

如何快速识别小老板与大BOSS？老板画像看这里！

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1.胸怀大——情怀大——领袖型老板

这是真正的大BOSS, 能干大事，有情有义，能聚一批职场精英和自己一起打天下，自己牛逼，不忘手下兄弟，干大事，发大财，一起分享胜利的果实，大家可以对号入座，看看当今商家职场哪些企业老板是真正的大BOSS?

稻盛和夫老说的“爱天敬人”就是领袖型老板的表达，要不，怎么短短时间内带出几个世界500强的企业呢。

这样的老板，在职场上可遇不可求，碰到了要珍惜，不要耍小聪明，否则被淘汰出局，职来职往，总有哭的那一天。

2.胸怀大——情怀小——野心家型老板

这种老板也能干大事，只是一将成名万骨枯，到最后自己成名了，但是，职场上跟随自己多年的兄弟们都陆续离场了，或被动或主动，这样的老板也算个大BOSS，只是打了折扣。

举个不太恰当的例子：中国解放战争时有个名将说过一句话“我要的是阵地，不是伤亡数字”，就是典型的野心家老板，可惜这个战功赫赫的名将，最后死了也没找到全尸，给自己的职业生涯画了一个不光彩的句号。

这样的老板，在职场上要且跟且小心，度过蜜月期，发现你没有多少职场价值了，基本上也该散场了。

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3.胸怀小——情怀大——乐呵型老板

这类老板，小富即安，企业大不大没关系，钱多钱少都能满意，身边也有一帮多年的追随者，但胸无大志，是小老板里面的好老板，如果职场目标匹配，也算是一种职场活法，不多解释了，大家看看，职场身边是不是也有这样的老板呢？

4.胸怀小——情怀小——问题型老板

这类老板，是典型的小老板：在职场上，其实活得最苦逼，但自己还觉得很充实，这类老板往往自己觉得很牛逼，其实内心很纠结。好像全世界都欠TA 的，职场上，表面看起来来精明，实则格局太小，都是小聪明，也有没有太多人味，抠门是很明显的特征，企业就像一个长不大的小老头，但自己觉得像皇帝一样，感觉良好，有时候难受了，就自我催眠一下，反复循环，活在自己的职场小天地里。

这样的老板，职场上也有人跟，但一般都是暂时性，不知道啥时候就离开了，特别适合临时还没有合适的工作，暂时弄个饭折的，那样心里知道是过渡，也不会痛苦。

如何快速识别小老板与大BOSS？老板画像看这里！以上就是老万的职场观察和分享，对与不对，供大家参考，更想给职场小伙伴们传递的信息是，职场上要学会自己分类，心里有自己的老板四象限矩阵，无视老板的类型，跟错人比做错事更损失，欢迎大家点评丰富，把老板画像画的更清楚。小老板大BOSS，没有好坏之分,只有层次之别，也会动态转化，希望职场的你跟对你想跟的老板，职场开心，这是本文的写作初衷！