8月24日，网上一封工作安排邮件引起热议：邮件要求正在休产假的员工朱某，每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。好在，事情发展到最后，该公司已经认识到自身的错误，并准备加以整改。
这样的事情，在公司里确实算为很奇葩的了，说白了，这明显就是一种“花式裁员”，而类似的做法，个别公司也是层出不穷。
一般来讲，公司变相让员工离职、裁员，往往会采取4个套路：
1、调整岗位。以工作需要为由，将拟裁员工原本做得好好的岗位，调整到其他岗位，让自身的能力无法得到充分发挥，而原先的岗位则被他人所取代。
2、无端降薪。以公司运营形势不好，前景不佳等各种理由表示当下所做的工作与拟裁员工所创造的价值不能成正比，甚至更为微妙的做法，是随意拉高计件工资的定额，以此调低日工资。
3、借机出差。让拟裁员员工到外地、他地去参加各种活动与考察，名义上是公司发展的需要，实际上是对自身工作的一种否定，长此以往，年底的各种绩效、评奖等，基本上就与该员工没什么事儿了，而后，再拿业绩说话，这样，涉及被裁的员工肯定会很尴尬。
4、滥开罚单。正如上述休产假员工朱某那样，不工作还可以，只要开始工作便有罚单跟随。见过有的公司，上下班打卡不在指定的时间内要罚款、吸烟时间长要罚款、上厕所时间长也罚款，也就是说，只要能用罚款解决的事情，就不再使用别的办法。
当一个公司将精力过分地集中到内部管理与员工利益的侵占上面时，这样的公司也离进入“危险期”也不远了。
那么，作为一名相对弱势的群体遇到这样的事情应该如何处理？这里有4点建议：
一是拥有绝活。什么时候，拥有一技之长都是在职场立足的法宝。在一定程度上，从朱某的境遇能够看出，她应该不是公司里面的核心员工。那种离开了，公司运营就会瞬间下滑的员工，作为公司来讲，是不会出此下策的。
二是交接工作。当个人因事需要离开相对较长的一段时间的时候，除了将自己手头的工作完成好之外，对于自身其它分管的工作，也要通过请示上级将工作转交给他人，防止因个人的离开而导致工作任务的断档，影响了所在单位的整体工作进展。
三是果断离职。入错行很可怕，入错公司，同样也是令人无法忍受，尽管在很多情况下，都要慎重选择辞职，但对于这样一个只考虑自身赚钱，不想着员工权益的公司，看不到美好的前景，看到的只是压抑的处境，大胆地选择离开，也不失为一种明智之举。
四是懂得维权。无论是选择离职还是继续就职，个人应有的权益还是需要及时维护，这也是回击公司这种“渣做法“的有效手段。
从事实来看，第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。
“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。
总之，无论进入哪家公司，将本职工作完成是前提，但若自身权益受到不公平待遇，自身也要果断拿起法律的武器，保护自身，善待自己。
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