老板是如何一步一步失去信用的

老板是如何一步一步失去信用的

背景就不再多做赘述了，直接切入主题。

提成制工作，以件计数，早先每件800元，老板鼓励我们说，每个月多写点，让你们工资上万。公司也相应的降低了点案件要求，我们从一个月3~4件到一个月6~8件，仿佛工资破万就在眼前了。然后公司宣布，案件提成从800降到500元。

理由是难度降低了，市场环境变坏了，公司生存压力很大，还给我们开了一个漏洞百出的会，讲解公司的收入支出，说得公司多么多么艰难，降工资是多么多么无奈。这才一个月，市场是有多么的风云变幻？

好吧，看在难度降低的份儿上，我们可以接受。(其实说难度降低也就是部分案子降低了，很多案子并没有降低难度，但仍然只能拿到少许提成。)

接下去又继续给我们打鸡血:你们努力写，在我的带领下，再过两个月，我就让你们月薪过万！

结果刚过一个月，老板又提出，如果案子是以别人的为基础做的修改的，那么也要减半。理由居然是那个被引用的人会不乐意。这什么逻辑，那钱也应该是给那个人的啊，怎么就给了公司了？

所以，你看到了，量上来了，公司就会把提成压下来，看你们轻松了就再压一压，这就是老板的策略，员工拿到的钱始终是在某个范围之内的，高了压一压，低了抬一抬。

而且公司逐渐的变得特别提倡加班，还提出看谁加班多要表彰，我觉得不久之后就要开始开早会，喊口号了。

说不失望是假的。我心中渴望的工作环境并没有在我努力的向老板提出了许多改进意见后获得，而是愈发变本加厉的以损害员工利益来获取公司利益。

毕竟是毕业后第一个收留我的公司，我始终是心怀感激的，一步步走到今天也是很有感情。(即使我明明能够意识到公司只是假想出来的)但公司的做法真的太难以让人接受了。

月薪过万似乎永远是一个可望不可即的大饼，现在，每当老板说出一句月薪过万，我都觉得是一种嘲讽，嘲讽自己的无知与幼稚。