这一章很有趣，工作比喻成玩游戏，要自愿参与到游戏里面才有趣。有一句话说得很好，为什么大家宁愿吃生活的苦也不愿意吃学习的苦，因为学习的苦要主动去吃，生活的苦躺着就来了。
找志同道合，也就是喜欢玩游戏的人一起加入，做事情才有趣，也比较能持久的进行下去。不是志同道合，做事情能否竭尽全力，这就是不可知的，这就是大家加入公司的目的。
期望值真的不要太高，所有的环节都设置的一点问题都没有，相信在哪里都不会存在的，拥抱变化，增强自身，就是最好的期望值。
协议就像是承诺一样，一起玩游戏呀，你要当辅助，我当输出，玩几把。好嘞。这时候就是协议的开始，要时刻回想起自己的地位，自己是辅助，就要好好承担自己的角色，发育好了，赢得胜利的可能性会更大，这个意识其实更应该传递给每一个人。
领导力真的不高深，领导力真的可复制。这就是我读樊登老师自己的书《可复制的领导力》最核心的收获。 既然可复制，...
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可复制领导力培训 听课内容： 1、什么是领导力 2、如何处理与员工关系 收获： 1、领导力是可复制的以及可践行的工...
参加了可复制领导力
日更 Day61 领导力可复制吗？ 一、什么是可复制的领导力 1.领导力是可以学会的 领导力可以学会吗？很多人会摇...
本文标题：可复制的领导力（十一）
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