遭遇挫折的求职者经常会问自己，“面试官为什么不录用我？”这可以从两方面找原因。第一，面试官为什么不收你的简历？第二，面试官为什么不让你面试过关？
下面，我们来详细解答第一个问题——HR为什么不收你的简历？
对求职者来说，简历筛选是招聘过程中非常重要的一环。如果你的简历过不了关，就意味着game over，你彻底没有机会了。
一般来说，招聘企业收集简历主要有三种渠道，第一，线下招聘会；第二，招聘网站；第三，邮件直投。下面分别介绍这三种情况。
1、招聘会
企业通过招聘会收集简历，主要出现在校园招聘的宣讲会环节。一般企业都可以收到大量的简历，不可能全部带走，所以招聘人员可能在现场做一些筛选。
除了学校是否知名、专业是否对口之外，面试官还可能会看求职者的整体气质，再通过一两个简单的问题来确定该简历是否有必要进一步查看。常见的问题有，你为什么应聘这个岗位？你之前有过相关的实习经验么？
在求职者回答的过程中，面试官也会快速扫描简历，寻找她感兴趣的内容。比如，简历模块是否合理？个人信息是否清晰？简历内容是否详略得当？经验资历是否匹配岗位？工作内容是否有数字证明？
当求职者转身离开时，面试官对这份简历的“去留”已经有初步的想法了。除了考虑岗位的要求和求职者能力的匹配性之外，面试官的个人喜好可能会对最终结果有很大的影响。
因此，求职者参加现场招聘会时，一定注意以下3点：
第一，注意个人形象气质，给人留下较好的第一印象。
第二，注意与招聘人员的对话表达，要逻辑清晰，有条有理。
第三，准备一份排版美观（一页纸）、重点突出、详略得当、有理有据（有数字、有例子）的简历，这样的简历才会更吸引人。
2、邮件直投
求职者通过邮件发送简历时，邮件的格式和简历的内容同样重要。在面试官初筛简历时，邮件格式不规范的基本会被打入“冷宫”，招聘人员甚至都不会打开这样的邮件，那你的简历即便写得再好也没有机会出现在HR眼前。
比如，有些求职者的邮件主题是“应聘”、“我的简历”等字样，这是不规范的，标准的写法应该是“姓名+岗位+以往闪光的经验”的形式，应届生找实习也可以采用“姓名+岗位+学校+专业+毕业时间”的形式，这样HR可以在最短的时间内了解你。
不规范的
规范的
比如，有些求职者直接把简历发作附件，邮件正文一片空白，这也是不规范的，标准的写法应该是在邮件里写一封简洁的自荐信，通过3-5句话概括求职者与岗位的匹配性，吸引面试官去查看你的简历。
规范的
以应届生为例，下面这几种简历会更吸引面试官：
第一，名校背景、对口专业。面试官尤其重视求职者本科毕业的院校。
第二，相关岗位的实习经验。具备相关经验意味着求职者可以对应聘工作直接上手。
第三，校内的社团经历、竞赛经历或者创业经历等。这说明求职者可能在实践中锻炼了职场中需要的沟通能力、分析能力、解决问题的能力等。
第四，特殊的资格或证书。求职者在简历里用语言描述的经历往往会有水分，有些行业的资格证书更具含金量，可以证明求职者的实际能力。比如，会计资格证书、法律资格证书等。
第五，在自荐信中用简短的语言说明自己的个人优势、证明自己匹配岗位的。这样面试官无需查看简历内容即可对求职者做出初步的判断。
3、招聘网站
一般来说，面试官通过招聘网站筛选简历主要是机筛+人工筛选的办法。HR直接在网站上搜索相关的关键词，比如，英语六级，1年以上工作经验，商务经理，互联网行业，就可以获得一大批相关的简历，之后再过人工筛查。
因此，求职者写简历时可以注意以下3点：
第一，设置精准的关键字，便于简历快速被HR筛选到。
第二，从标题到内容要精心准备，在几秒钟内吸引HR继续读下去。
第三，简历要经常刷新，因为招聘网站会优先推荐活跃度高的、经常被刷新的简历。
比如说，你的简历是否可以被HR搜索到，很大程度上取决于标题是否精准。如果你的简历标题只写“张某某-应聘行政助理”是远远不够的，一定要把你突出的技能和亮点加到标题里。例如，“张某某-应聘行政助理-精通PPT制作-一年上市公司工作经验”，这样HR在搜索时更容易看到你的简历。
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