美文网首页慢慢行走的玄子原创相克相生
(观点)关于制定目标的SMART准则

(观点)关于制定目标的SMART准则

作者: 慢慢行走的玄子 | 来源:发表于2017-01-03 20:38 被阅读59次

    本文首发布于公众号【onlytimeknow】。未经许可不得转载。
    作者:慢慢行走的玄子

    先上道菜~~黑板上是SMART准则的英文5条

    QQ截图20170103203152.png

    SMART准则可以在制定目标的时候做一个指导,比如说在项目管理,员工绩效管理以及个人发展的目标制定方面做一个指导的作用。
    关于SMART准则的五个字母,大众比较认可的一种说法就是:
    S就是具体的。
    M就是可度量的可量化的。
    A就是可以达到的。
    R就是相关的。
    T就是有时间限制的。
    下面我说一下子SMART标准究竟要怎么用好
    第一个S,就是specific,一个好的目标,就是要陈述清楚。目标是什么?what why who where when五个W。就是要陈述好目标具体是什么。
    要陈述目标是什么?为什么?谁?哪里?什么时候?
    如果目标陈述是模糊的,这个目标的概念是模糊的,你会发现,去实现这么糊的目标是比较困难的,因为你并不清楚,你要的成功到底是,要达到什么样的成功?其实你制定的目标模糊的,那成功,它就没有一个底线,没有一个标准,这就是S的概念——具体

    第二个M,是measurable,是指这个目标必须能够测量,能够跟进。因为能够测量能够跟进的目标,才能够让自己知道我什么时候,大概什么时候能够把这个目标实现,公司能不能完成,能不能按照预期的完成?就是解决了目标的跟进问题,解决了实现目标过程中的测量问题。

    ****第三个A,****原版的意思是目标是可以实现的achievable。一个目标要是不能达到的话,那就没有制定这个目标的意义了。也有其他的说法,就是agree,就是一致性。你设定的目标必须与利益相关者的利益相关,与利益相关者的利益一致。比如说。作为一个企业的员工,你设定的目标,应该与你的垂直经理、下面的员工、你的客户是相关的、利益一致的。


    第四个R,它原本的意思就是Relevant。跟第三个字母的延伸意思agree有点相似,就是这相关的。但是呢,R延伸的意思是真实的、目标是现实的(realistic)合理的(reasonable)资源(resource)上可达到的

    第五个T,Time-bound,就是时间的限制。
    如果设定了一个目标,SMART,S是这个目标很具体,M这个目标可以测量,A这个目标与利益相关者相关与我相关,R这个目标在资源上可以实现,但是,这个目标它没有一个时间限制的话,没有一个时间限度,那么,这个目标就很可能被拖延掉,这个目标很可能被放到一个比较不重要的位置,然后直接把这个目标忘记掉。或者呢,它被其他的目标挤掉,最后想起来的时候。已经没有时间去把它实现了。这个目标制定了也是白制订了。就是一个目标,没有时间限制的话,很容易被拖延被关闭,最后变成一个无法实现的目标。
    并且制定目标的时候,最好制定一些短的里程碑。让你在实现目标的过程中,即有一个大的目标是终点,中间有小的目标就是小的里程碑去不断实现。


    SMART准则提出了一种制定管理目标和目的的方法。 它指出目标和目标之间的差异,是快速规划企业的目标和目的以及编写有效目标的好准则。

    管理学相关:
    Management by objectives
    Performance indicator
    Strategic planning
    PDCAS
    WOT analysis

    SMART准则解释:
    This article is about setting objectives. For other meanings, see Smart.
    SMART is a mnemonic acronym, giving criteria to guide in the setting of objectives, for example in project management, employee-performance management and personal development. The letters S and M usually mean specific and measurable. The other letters have meant different things to different authors, as described below. Additional letters have been added by some authors.

    理想情况下,每个公司,部门和部门的目标应该是:具体 - 针对具体领域进行改进。可衡量 - 量化或至少建议进展的指标。可分配 - 指定谁将做它。现实 - 说明在现有资源情况下可以切实实现的结果。与时间相关 - 指定何时可以实现结果。

    关于提出SMART准则的作者:
    彼得·费迪南德·德鲁克(德语:Peter Ferdinand Drucker;1909年11月19日-2005年11月11日)是一位奥地利出生的作家、管理顾问、以及大学教授,他专注于写作有关管理学范畴的文章,“知识工作者”一词经由彼得·德鲁克的作品变得广为人知。他催生了管理这个学科,他同时预测知识经济时代的到来。他被某些人誉为“现代管理学之父”。德鲁克的言论和政治立场一直属于保守派

    acronym美 ['ækrə.nɪm]英 ['ækrənɪm]n.缩写词;缩写字;首字母缩略词;字首组合词网络缩略语;首字母缩写;首字母缩写词
    objective美 [əb'dʒektɪv]英 [əb'dʒektɪv]n.目标;目的;(望远镜或显微镜的)物镜adj.客观的;就事论事的;不带个人感情的;客观存在的网络教学目标;任务目标

    详细原文:http://t.cn/RMZZK7D

    相关文章

      网友评论

      本文标题:(观点)关于制定目标的SMART准则

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/awmnvttx.html