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试想同一份工作，两个人做。一位能够做好，并及时汇报；而另一位呢，也会做好，却不会汇报。如果你是老板，你会选谁？答案显而易见。
其实我们很多人在工作中都存在一个问题，只差一点点，却放弃了。或者说不能做到，有要求必回复的境界，想着反正自己已经做好了，老板肯定会知道的。恰恰相反，这正是拉开你和别人差距的关键所在。为什么呢？
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吴军博士在《见识》这本书提到了这个问题。做好最后的1%，是能够脱颖而出的关键。作者认为“在工作中，这种人平时完成一般的工作或许没有问题，但是对于那些最要紧的事情，领导可能不敢交给他们，这些人实际上可能和走完100步的人同样辛苦，但是成就却相去甚远。”
他说很多人跟他抱怨买不起北京的房子。他却认为，那些位置相对好的房子，只是给那些能够在自己领域做得最好的5%的人准备的。然后你可以看一看，做得还过得去的人和前1%的人相比可能就差几步路，但是最终的收入水平，社会地位，发展机会差别却很大。
回想一下，在日常工作中确实存在这样的情况。相同岗位的工作，大家的工作能力都差不多，有些人给人很靠谱的感觉；而有些人呢，则会让觉得不放心，不敢把重要的事情交给他做。为什么呢，其中原因就是相差这个1%。而这个1%具体体现在哪里呢？可能是不够关注细节，也可能是不能做好最后的1%，也可能是在与老板沟通时无法做到积极回应等等。而对应的，在收入水平上肯定是靠谱的人获得更多。
吴军老师还用德国制造和瑞士制造来说明这个问题。我们都知道只要是德国制造或者瑞士制造，那质量就没得说。在《态度》那本书中，作者特意讲解了德国制造为什么会这么让人信赖。因为无论是生产什么产品，德国人总是能够制定出一套量化到无法再细的标准来衡量产品质量。正是因为德国人和瑞士人的一丝不苟和精益求精，才能够在世界范围里建立起享誉世界的盛名。
因此吴军老师提醒大家，如果在工作中，多想想“瑞士制造”“德国制造”，也许梦想中的房子就离你不远了。
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《见识》这本书是吴军老师结合自己的工作经验和多年的认知体会写成的一本书。序言中就给我们分析了“命”和“运”，他理解的命运是怎样的。命运是不是掌握在自己的手里？怎样才能拥有更好的命运？而整本书呢，也都是围绕着在命和运中间如何更好地做自己来展开的。
全书一共有9个章节，每个章节谈论一个主题。比如人生需要做减法在这个章节里，作者谈到了，为什么印度人能够在中国人和美国人中脱颖而出担任高管？有人说因为印度人英语水平比中国人好，这确实。那为什么他们能够从同样说英语的美国人中脱颖而出呢？因为作者发现了印度人的一个非常独特的特点。
在大家智慧的一个章节，作者给我们讲解了谷歌总裁拉里佩奇的经营管理智慧，为什么谷歌能够一直保持领先的地位？巴菲特午餐中谈到的人生智慧；以及销售大师的智慧，来自销售大师的灵魂发问：销售的本质是什么？很多人以为是把东西卖出去，销售大师却告诉我们销售的本质是把钱收回来。
在拒绝伪工作者那个章节，作者给我们分析了为什么有些人工作看似非常辛苦，但是却得不到认可？在谷歌中国分部刚成立的一段时间里，中国工程师的努力总是不能得到认可。为什么呢？作者在书中有详细地分析，从过来人的角度告诉我们如何提高工作效率。
还有关于职场中的误区，年轻人第一份工作是否应该太在乎工资？如何实现职场中的完美进阶？如果你在职场中遇到了发展瓶颈，应该怎么办？
职场人非常关心的事情：如何进行投资？作者作为一位风险投资人，给我们分享了他的金钱观，以及在投资中有哪些需要注意的误区等等。
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翻开一本书，就是翻开一个世界。看到越多的世界，你会拥有更多的见识。吴军博士在书中为我们娓娓道来很多在职场中值得注意的地方。对于每一个想要在职场中，想要自我成长获得更高的见识的人，不妨翻开这本书看看。
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