人人都有天赋

找到正确的定位是关键

方向错了，再好的跑鞋也很难助你到终点。

账面价值等于实际价值+外部溢价。

三大要素

1、知识加技能

2、能力，学习能力，思考能力，人际交往能力

3、潜在能力，性格

工作是实现人生价值的一种途径。

决定账面价值的六大要素

• 知识，技能（可变）
• 能力（可变）
• 价值观，天赋（可变）
• 选择（可变）
• 出身（不可变）
• 运气（不可变）

再熟练的操作工，能为企业创造的价值是有限的。

重点！！！提升能力，不断认识自己，发掘自己的天赋。

在学习新知识的时候，内化为能力。

有技能的，需要找到稀缺技能。

世界变化太快，只有能力是各种岗位通用的。

不断的尝试和总结，发现自己的天赋。

什么是天赋

天赋是潜力

天赋需要后天努力练习的

正确的刻意练习

一个内容单一，且每天重复的工作，会导致你主动思考能力下降。

一个每天跟机器打交道的工作，会导致你社交能力的减弱。

发现天赋

• 日记，找到让自己兴奋、有成就感、愉快的瞬间。（旅行，骑行，摄影，美食）
• 聊什么话题，让你会自信
• 做什么事情，不会焦虑和担心
• 长时间休假，最想念工作的哪个方面
• 宁愿放弃休息时间，也要做的事情
• 什么事情，让你沉浸其中忘记吃饭，写代码？听书？历史？
• 什么事情，做了不容易感到疲倦
• 问别人，你最欣赏我的是什么?

放弃自己的天赋，非得挑战自己的弱势，让自己处于沮丧的状态。
花时间去最大化自己的天赋。

刻意练习。

在学习区练习。（最有效的做题方式是，每做一遍，记下错误的题目，下一遍只做错题。）

如果你的目标是经理或者总监，那么，让你的大脑先升职。

专注。

学习如何学习

靠意志力学习，都是耍流氓

喜欢

擅长

有价值

习惯的力量，比意志力更可靠

幻想一些快乐的结果，学完之后能得到哪些快乐。

每读一本书，先看目录，快速浏览并掌握大框架。这样更能更好的认识这本书。

元认识较差的人，通常觉得每样信息都很重要，都要去学，于是很快被信息淹没。

知识体系

点，线，面。

信手拈来。

思维能力

结果导向型，销售，程序员，工程师。功劳大于苦劳。

找出问题，解决问题。

独立思考。

跳出固有思维。

成为高段位沟通者

临时发言，搭架子

思路，让你的信息结构化。

发言不好，一方面，信息杂乱无章。另一方面，大脑一片空白。

主题，搭架子，找素材。

复述，练习，自己复述。（主题，搭架子，找素材。）

时间架子，过去，现在，将来。一点，两点，三点。

空间架子，北京，上海，广州。

三角架，客户，员工，股东。领导，同事，下属。

也可以通过练习架子来写完文章，用架子的方式来开会发言，或者一对一回答问题。

说事实，不如讲故事（小说 的价值）

通过制造冲突，让领导意识到问题的重要性。

通过数据，案例来支持自己的观点。

给出可行的解决方案。

平台

职业规划

• 价值规划，让自己的价值不断提升
• 扬长避短，了解自己的意愿和擅长
• 关注外部，外部环境，行业内人才供需关系

画布

• 核心资源，我是谁，我有什么
• 关键业务，我要做什么
• 客户群体，我能帮助谁
• 价值服务，我怎样帮助他人
• 渠道，怎么宣传自己
• 客户关系，怎么和对方打交道
• 合作伙伴，谁可以帮我
• 收入来源，我能得到什么
• 成本结构，我要付出什么

主业，副业

大部分都是功利式职业，不喜欢也不擅长，但是可以通过它获取物质回报。

理性式职业，不喜欢但是擅长。

幻想式职业，喜欢并擅长，但物质回报不足。可以作为副业。

完美职业，喜欢并擅长，并且可以赚到足够的钱。

破除思维定式

努力和成绩之间是曲线关系

• 有所取舍
• 掌握方法
• 调节情绪

你不可能凡事都做到90分，更不要同时做很多60分的事情。
创业，做到60分的回报为0，只有做到90分以上，回报才会很高。

打工，喜欢朝九晚五，因为做到60分，也会有相应的回报。