行为哲学（十四）

发问的时候不能只流于形式,需要发出

足以判定对方真心的问题。比如说“你的嗜

好是什么?家里有哪些人?"这一类的问

题,就是形式上的,对探查一个人的内心毫

无帮助。“你对这个问题有什么看法?”.

“这一类的难关,换了你,如何去打开僵

局?"这一类的问题,就直捣核心,足以看

出对方的应变能力、才能、思考力。又如,

身为上司,在遇到重大的问题时,不妨向部

属或同事问一句:要是你,如何解决?”这

时,在平时看似应变有方的人,却为之语

塞,或是回答得牛头不对马嘴；而平时看似

不够机灵的人,却能提出化解的妙方—这

种事实,会让你感到一个人平时的外表和言

举不足信赖。

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