发问的时候不能只流于形式,需要发出
足以判定对方真心的问题。比如说“你的嗜
好是什么?家里有哪些人?"这一类的问
题,就是形式上的,对探查一个人的内心毫
无帮助。“你对这个问题有什么看法?”.
“这一类的难关,换了你,如何去打开僵
局?"这一类的问题,就直捣核心,足以看
出对方的应变能力、才能、思考力。又如,
身为上司,在遇到重大的问题时,不妨向部
属或同事问一句:要是你,如何解决?”这
时,在平时看似应变有方的人,却为之语
塞,或是回答得牛头不对马嘴；而平时看似
不够机灵的人,却能提出化解的妙方—这
种事实,会让你感到一个人平时的外表和言
举不足信赖。
行为哲学（十四）
发问的时候不能只流于形式,需要发出 足以判定对方真心的问题。比如说“你的嗜 好是什么?家里有哪些人?"这一类的问 ...
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本文标题：行为哲学（十四）
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