《G先生与J》116-好工作不在招聘网站上

J:昨天提到跳槽的原则，和对新工作的评价。不过找新工作也与找工作的渠道有关系吧，最常用的是把简历放在招聘网站。不过呢，有些工作会找上门，但并不是我希望的。

G先生：优秀的人找工作，不是靠网站，而是推荐。看看老板们怎么找人的？首先，越重要的职位，越需要控制风险，接触过的人，更容易评判，所以希望寻找优秀而忠诚的人，很多时候选择内部提拔；第二，找能带来良好体验的，比如作品、程序软件、成功案例等成果展示；第三找有信任的人背书；都没合适的，再是猎头和人力资源。

因此好职位的招聘路径与普通人的求职路径是完全相反的，选对路径很重要；写简历，而少投简历，牛人大学毕业后就没投过简历；认真做事，好好做人，功不唐捐。

J：是的，我认可这条求职路径，好的岗位需要的是优秀且忠诚的人，能力是基础，修炼好自己的能力，提升自身价值。