J:昨天提到跳槽的原则，和对新工作的评价。不过找新工作也与找工作的渠道有关系吧，最常用的是把简历放在招聘网站。不过呢，有些工作会找上门，但并不是我希望的。
G先生：优秀的人找工作，不是靠网站，而是推荐。看看老板们怎么找人的？首先，越重要的职位，越需要控制风险，接触过的人，更容易评判，所以希望寻找优秀而忠诚的人，很多时候选择内部提拔；第二，找能带来良好体验的，比如作品、程序软件、成功案例等成果展示；第三找有信任的人背书；都没合适的，再是猎头和人力资源。
因此好职位的招聘路径与普通人的求职路径是完全相反的，选对路径很重要；写简历，而少投简历，牛人大学毕业后就没投过简历；认真做事，好好做人，功不唐捐。
J：是的，我认可这条求职路径，好的岗位需要的是优秀且忠诚的人，能力是基础，修炼好自己的能力，提升自身价值。
J:昨天提到跳槽的原则，和对新工作的评价。不过找新工作也与找工作的渠道有关系吧，最常用的是把简历放在招聘网站。不过...
q前段时间听一个朋友说，现在自己已经33了，以后自己找工作还要通过投简历的方式来，那就太失败了，当时不能理解，觉得...
古典专栏18-2《别傻了，80%好工作不在招聘网站》读后反思 一、笔记 （一）别傻了，80%的好工作并不在招聘网站...
要找工作，我们通常都会是：先写简历，然后传到招聘网站上。或者直接搜索需要的职位，到处投简历，等面试电话。其实好工作...
说到找工作可能很多人想到的会是去招聘网站找，其实好工作一般不在招聘网站，好工作大多在内部人员中推荐，只有实在找不到...
找呀找呀找工作，找到一份好工作，打个卡上个班，等着月底发工资... 为什么说80%的好工作不再招聘网站上，这可不是...
G先生：现在有两个选择，A，转型尝试爱好的事，B，先做好现在擅长的事。 J：我会选择做爱好并擅长的事。不过有的人选...
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人生有很多维度：高度、深度、宽度、温度 高度：影响力、权利、伟人、领导人 --彼得德鲁克《管理》、《人类群星闪耀时...
本文标题：《G先生与J》116-好工作不在招聘网站上
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