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来!看看老板的招聘逻辑

来!看看老板的招聘逻辑

作者: 丹丹自语 | 来源:发表于2017-02-22 19:56 被阅读0次

古典专栏18-2《别傻了,80%好工作不在招聘网站》读后反思

一、笔记

(一)别傻了,80%的好工作并不在招聘网站上发布。尤其是对在职人员的招聘。老板想的和你不一样——

第一步 内部提升

有好的职位,老板会优先提拔本公司在职的、转正兼职的,或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。因为, 越是重要的职位,越要控制风险。所以其实你的组织里每天都飞着很多好的职业机会。你的优质社交圈子里也蕴藏着机会。

所以,你要多跟高层接触,他们时刻都在 寻找优秀又忠诚 的人。

第二步 找到能带来良好体验的人

能让别人体验到你的能力,让别人知道你是一个怎样的人才。

如果你是设计师,寄出你的作品;如果你是程序员,带上你开发的软件;如果你是顾问,列举你的成功案例。

同样的道理,在互联网时代创业失败、项目失败可不可怕?其实不可怕,关键是要在做的过程中,让外界充分理解和认识到你的能力,这样大家就愿意给你下一次机会。你多做几次,很难不成功。

第三步 有信任的人背书

你可以找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你背书。

求职前,你可以找到在你目标公司工作的人,找到专业圈子里说得上话的人。让他们帮你推荐,递一下简历,机会会大很多。

很多时候与行家聊着聊着,如果你真的优秀,对方就会问你,“你有没有想过……”也许这背后就是一个机会—— 优秀的人,人人爱。 把优秀的人推荐给朋友也是一种社交货币。

第四步 求助猎头和人力资源

实在找不到合适的人选,老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这时你才能通过搜索,看到相应的招聘信息。

(二)求职可以怎样做

1.选对路径

你会发现普通人的求职路径与好职位的招聘路径,几乎完全相反。选对路径,你几乎能跑赢80%的人。 大部分的胜利,都是心智模式的胜利。

2.写简历,不投简历

一个职业发展不错的人,应该随时能拿出简历,定期在社交媒体、猎头那里更新简历,但要少“投”简历求职。

因为他已经在前面三轮——人脉背书、作品背书、组织背书中被挑选走了——所以你常常听牛人说,我从大学毕业后就没投过简历。因为完全没必要。

3.认真做事,好好做人,功不唐捐

功不唐捐是《法华经》的一句话,意思是:  “功业是不会白白地被捐掉的,它会用一种你不一定能理解的方式,返回到你身上” 。

在一个到处互联,输出与回馈都更快的时代,优秀的超级个体很难被埋没。

二、精进

1、当你看清楚了职位发布的底层逻辑,你能否看到更多新的职业机会?

首先是要刻意提升自己的能力,让自己有好的产品出来;其次是进入相关的圈子,也许会有新的机会;三是更新简历,但不要高估简历的作用。

2、你有关于求职和招聘的案例或心得跟大家分享吗?

我只投过一次简历,然后就通过了面试进入了现在的事业单位,而据说这是机率很小的。我想我的心得是也许几率很小,但不代表没有可能。好好努力。

三、联想

《你的降落伞是什么颜色》里关于这点有一些介绍,之前在黑天鹅图书公众号看到有优秀的读书笔记ppt,转录如下:

图片来自黑天鹅公众号

还有网络时代的“简历”:

图片来自黑天鹅公众号

四、行动

1、写写写。

2、继续优势周。

3、整理自己的作品。

4、多在喜欢的圈子社群露面。

五、思考

1、80%是一个调查数据还是一个标题党?

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