在任何一个单位找到一份工作，一定要知道自己的将来会发展成什么样子，尤其是对于领导你要摸得很清楚，不知道领导提拔的标准，不知道领导用人的一些原则，你的努力方向很有可能是要出问题的，具体来说，一般的有水平的领导都会按照下面这5个标准选拔人才，他找的人才必须具备下面5个特质当中的2~3个才能作为培养的对象，如果你不符合的话，再努力也都是白费功夫。
【1】听话——肯领导话的人，代表着一个人有执行力。
这是领导提拔人考量的第1个标准，如果你是一个不听话的人，是一个不受控制的人，或者是自己的主见非常的鲜明，根本不知道配合别人，尽管你的能力非常的强，也只是耍小聪明而已，领导是绝对不会允许这种人进入领导层的。
【2】适应——能适应不同的人与不同的岗位，代表着一个人的灵活性与学习能力。
具备这个特质的人，他们总是能够找到和别人相处的方法，总是能够快速地适应新的岗位，其实就说明一个人的灵活性特别突出，这种人具有很重要的培养的潜质，所以一个老板遇到这样的人会作为重点培养对象的。
【3】稳定——能长时间在一个单位工作，代表着一个人对组织的忠诚。
你能够稳定的在单位里干的时间越长，老板就认为你对企业的忠诚度越高，所以一定不要给老板留下一个随时会走的印象，所以要想长期的获得更好的发展，至少在这个单位里干三年以上，否则的话你是很难遇到机会的，哪一个老板也不会傻到你刚去就把你提拔到很高很高的位置上，如果他把你培养出来了之后，你走了老板的损失是最大的，对企业的风险来说也是很大的，所以稳定是压倒一切的标准。
【4】懂事——会办事，懂领导意图，代表着一个人的高情商。
所谓的董事实际上就代表着你是一个智商和情商比较平衡的人，如果智商很高情商很低的话，就会做出很多让人匪夷所思的傻事，甚至很多的客户都会让你给干掉，因为你想问题是比较死板的，所以对于智商和情商比较平衡的人来说，他们的性格比较温和，做事比较稳妥，也特别特别的懂事，办起事的也是很有章法的，这一定是老板重点选拔的苗子。
【5】委屈——能承受委屈的人，代表着此人有格局与肚量。
一个人能够承受多大的委屈，就代表着你发展的潜力有多大，记住在开始的时候，你的付出和你的回报一定是严重不成正比的，也许你做了很多很多的工作都是为别人做的嫁衣裳，但是没有这样的一个过程，你是不可能进入到核心工作这个领域的，好比是你班的一个师傅开始只会让你做一些非常没有意义，或者是没有技术含量的事情，每个人都需要经历这样的一个过程，所以你所受的委屈，如果能坚持下来，最后都会得到成倍的回报。
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