努力毫无疑问很重要，尤其是入职以后，努力是必须的，努力可以获得更高的薪水，努力可以获得更高的职位，努力可以获得更高的技能。这些都是你必须努力的理由。
当你求职时，选择是第一个会面对的问题。我的选择标准是什么，我该选择什么行业，我该谋求什么职业。
你的选择标准是什么，是以兴趣爱好、性格使然、薪水高低、地域、企业性质？你的第一标准是什么呢？
兴趣爱好是不靠谱的，因为你自己可能都不知道你自己喜欢什么，你以为你喜欢的就的你喜欢的？你喜欢打篮球，你能找到一个打篮球的工作？你喜欢跳舞，你就真的能以跳舞你就能以此位置也？未必吧！
关键是你的兴趣爱好，可能你仅仅只是喜欢做某事而已，面对一丝困境，你可能就会放弃，如果你的兴趣爱好没有发展成你的技能，你的优势，甚至发展成你的专长，你是很难以此谋生的。
真正的兴趣爱好是这样的，是需要持续地投入时间和感情，他能成为你的感情依托，并不轻易转移。
举个例子，比如有个大学生喜欢收集旅游门票，只要谁去旅游，他都去问人家要门票，几年下来，他已经收集了3000多张门票，有人出价5万元收购他的邮票，他没同意，工作后，他继续收集门票，渐渐地达到6000张，有人出10万元买他的邮票，他还没同意。后来他换工作时，找到了一个英文导游的工作，因为他惊奇的发现，在是收集门票的时候，他已经非常熟悉各个旅游景点的状况，奥运会过后，很多老外来到中国旅游，因此急缺英文导游，他就这么轻易的找到了这么一个工作，薪水是同行的三倍。
这就是一个典型的兴趣爱好发展的成职业的例子。
性格真的很重要吗？你现在内向，你就一直都是内向吗？我身边可有很多内向的同学都跑销售去了，几年下来，性格外得不得了。
注意，性格的形成是一辈子的事情，主要集中在16~35岁左右，如果你觉得你现在的性格是咋样，其实完全可以因为外界环境的改变而发生变化。你要相信外界环境对你个性的塑造作用，因为外界环境你是很难改变的，为了适应外界环境，你是很容易就改变自己（尤其是性格）。
举个例子，你能改变太阳的远近吗？你能控制四季的变化吗？你能控制气候的变化吗？你能控制天气情况？你能改变经济环境吗？
但是你面对一个无法改变的工作环境时，改变自己就变得容易得多。
其实我们做的霍兰德性格测试等，都是以工作人群为样本做的，工作之后，很多人的性格逐渐塑造成型。我们大学生做这个测试，只能做个参考，不要信以为真，你真的可以很快就改变。
薪水高低、地域、企业环境都是很重要的指标，但是这些只是表象。远远没你想象得那么重要。
薪水高能一直高吗？一线城市就真的那么好吗？企业环境真的就那么重要吗？
三十年前大家争相进国企，薪水高、地位高、企业福利好，很多人不惜下血本，走后门，国企工人成为香饽饽，结婚对相首选啊。现在看来第一批失业工人（下岗）就是他们，领低保的也是他们。
十年前的行业老大，消失的不少，胶卷也的柯达，手机界的诺基亚、摩托罗拉，现在的索尼，可使连续亏了一塌糊涂。
当时手握先进技术，走在前面的他们，因为未能及时更新换代升级，已经悄然被后来者超越，被埋葬在地底下了。
现在牛逼，并不代表将来牛逼。现在最后的选择，不一定将来就是最好的。
所以，你们看选择这不重要？即使以你现在的标准，你选的企业很可能五年后就消失了（中国企业的平均寿命2.5年）。大一点的企业可能十年后就消失了，我们的工作年限可是30年以上啊。
你可能会说，换一个工作就是了。
没错，但是此时你还是面临着选择的问题啊。
在选错的行业里努力不如在对的行业你努力。
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