为什么有的外行老板能开好多家公司？

我们必须承认“无论从智商、情商、思维、能力等方面，人与人之间是存在差距的，当然也包含运气在内，必须要努力才能让运气眷顾你，有句话叫越努力越幸运”，这些因素的存在就把人与人的差距拉开了“有些人过得很好，有些人过得一般，有些人过得不如意”。

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作为老板这个角色，有的老板能开很多家企业，这些企业涉及的行业五花八门，电子行业、物流行业、教育行业、机械行业等，每个行业对老板来说，都是外行，可是，每个行业都做得很不错，还做得比较轻松，为什么？

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有的老板连一家企业都做不好，而且做得很累，这又是为什么？

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对于以上两种情况，为什么区别就有这么大，难道是老板运气不好，还是太笨，或者是人品问题？

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让我们来好好的思考分析一下，就会明白。

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有句话很经典“经营企业的本质就是经营人”，只要把人搞明白了，事就简单了。

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人分形形色色的人，而且，每个人都有自己的专业和特长，那你搞定每个人去帮你做事呢？这就是老板要思考的核心问题了。

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其实，不要把做事想得太复杂，俗话说“专业的事交给专业的人做”，因为“术有专攻”，对专业的人来说，做他擅长做的事，事情就会做得很好，甚至超出你的预期。假如让非专业的人去做，可能你会觉得很难，无法完成。

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所以，老板只需要把专业的人才搞定，把专业的人才放在合适的岗位，别人做的也开心，也快。

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关键是你如何搞定专业的人才呢？有些专业的人才是很有个性的，你又该如何搞定他？

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老板要有运营思维，还要有点高情商。比如，有个员工很有才华，他对薪资多少都觉得无所谓，他的要求很简单“吃的和住的，要好，他才有心情做事”，因此，你只需要满足员工这两个小小的，他就可以非常用心去做事，你只需要多鼓励和赞美，他做事的动力就会很强。所以呀，老板只需要把核心人才的预期照顾好，他就会更加努力和用心做好专业事情。

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这就是为什么有的老板能开很多家企业，有的一家都干不好的原因。

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