最近听说一批支行行长调换的消息,其中A主动提出辞职,B是从城区支行调去地理位置非常不好的郊县,其他几位是接连轮换。
为什么单独提到A和B?因为比较特殊,也是这次轮换的起源。A今年才调换了一次,去了更偏远一点的郊县,他口碑很不好,在原机构做了很多谋私利的事情,那么多年支行没做出成绩,留下一堆烂摊子,接手的人就不爽,还在全行大会上捅出来,直接表达不满。A人品不行,能力也不行,继续留下来也没意思了,迟早要被淘汰。
B呢,个人能力还行,但是自从当上支行一把手,员工对她评价很差,不尊重人,管理水平差,业务能力也不行……一开始我还不信,这次调动下来,让我感到惊讶,也坐实了其他同事传来的各种消息。
身在职场,要想持久,人品、能力一样都不能少,并且,还要低调低调再低调!尤其是背后没有大山的普通人,认真做好手头的事情,提高自身综合能力,尽最大可能尊重他人,谨言慎行,一切小心为妙。
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