立新碰了一鼻子灰，灰溜溜的离开了吴总办公室。他怎么也想不明白，就修理电机这个事，他到底做错哪里了？为什么处里对他有意见？吴总对他还有意见呢？
回家反思了一周，带着检讨上班了。把检讨交给了石处长，石处长再交给吴总。
立新的心一直在悬着，心想不一定什么时候，吴总让谁通知他去办公室，他随时做好了挨批评的准备。可是，过了两天，还是没人找他。他心想，也许这件事就过去了吧。
这天，石处长办公室的电话响了起来，只听老石客客气气的接着电话，电话撂下后，老石喊立新，说刚才宣传部打来电话，让立新现在就去。
立新的心里扑腾扑腾的，上次的事是不是捅到上面去了？引起了宣传部或者媒体的重视呢？
接待立新的是宣传部孔部长。此人四十七八的年纪，骨瘦如材，戴着一副眼镜，长相很斯文的样子。
孔部长说，“马总对上次抢修电机的事非常重视，专门责成宣传部对你的事迹进行宣传。因为你的及时汇报，避免了酒店的更大的损失。马总要求，酒店的工作人员，都要向你学习大公无私的工作作风，严谨求实的工作态度。所以呢，我们安排一个专班对你进行采访，把你的优秀事迹推出去。”
立新又懵圈了。他刚刚停职工作一周，给吴总交完检讨，怎么画风又变了呢，怎么自己又变成了正面典型了呢？他百思不得其解。
宣传部张副部长组织了几个人，专门采访立新。详细询问了立新的参加工作前的情况，在大学读书时的表现，参加工作后在处里的情况，这件事发生时的情况，立新在这个事中发挥了什么作用，深度挖掘他有哪些可贵精神，为什么形成了这么多宝贵精神，这些精神大家应该如何借鉴等等等。
一系列的采访，一次有深度的专访。经过挖掘，立新真是一个好典型，如果他晚汇报十分钟，酒店就会遭受不可估量的损失。如果再深入想想，这样的损失是酒店成立以来所没有的，如果发生了，恐怕酒店总经理和分管副总都得受到处理。这也正是马总让宣传立新的原因。
采访很顺利，但怎么宣传立新这个典型，却难倒了宣传部。因为这个事，如果突出宣传立新的话，设备处那边严重失职，处里就是反面典型了。
孔部长挺纠结的，宣传树立立新是马总提出的要求，也是不得不完成的任务。但一旦宣传了，回避不了设备处的矛盾，甚至这个事连吴总也逃脱不了干系。吴总是分管副总，这个事他压根不知道，对分管队伍平时管理不力，队伍纪律作风涣散。
孔部长找专班研究，马总的要求是大书特书立新这个典型，把这个典型如何树立好，还能回避矛盾呢？孔部长紧紧的咬着下腭，在干枯的脸上的两腮处咬出了几道横纹。
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