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《小欢喜》:老员工的悲剧,藏着职场加薪的秘密

《小欢喜》:老员工的悲剧,藏着职场加薪的秘密

作者: 罗东龙 | 来源:发表于2019-08-16 12:03 被阅读20次

    热播剧《小欢喜》

    有一段非常悲凉的情节:

    “方圆被公司委派洽谈并购业务。

    事前老板透风说,

    如果这一次方圆可以顺利完成任务,

    就为他升职加薪。

    然而,事成后方圆却被开除了。”

    吃瓜群众纷纷义愤填膺,怒骂老板无情。

    这真的不能怪老板。

    方圆被开除最本质的原因是他失去了上进学习的心。

    平时工作得过且过,

    不思进取,

    力图安稳。

    如果你是老板,

    你会喜欢这样的员工吗?

    有一个很普遍的现象,

    不知道你有没有发现:

    大部分人在试用期的时候是最上进的。

    为了保住饭碗,

    会拼命去学东西,

    会尽快搞好同事关系,

    会努力去完成领导安排的各种任务。

    但是转正后,就懈怠了。

    因为工作保住了,

    工作节奏也适应了,

    各种工作事项也可以用经验去处理了。

    当人安于现状的时候,

    能力就停止增长了。

    这就是大多数人身在职场,

    心却无处安放的原因。

    一边满足现状,

    一边焦虑着同事的高工资,

    而不想着去学习去改变。

    你可以扪心自问一下,

    你有多久没看书了。

    为什么大多数的人宁愿去吃生活的苦也不愿意去吃学习的苦?

    知乎有一个高赞的回答:

    “大概是因为懒,

    学习的苦,需要自己主动去吃;

    生活的苦,你躺着它就来了。”

    所以,不要懒,

    不要让十年后的自己看不起现在的你。

    也不要问现在学还来得及吗?

    种一颗树最好的时间是十年前,

    其次是现在,

    学习一样。

    1

    我们该学什么

    在谈该学什么之前,

    我想先聊一下“职场核心能力”。

    这个概念是由拆书帮赵周提出来的。

    所谓职场核心能力,

    就是指一组特别的底层知识体系。

    每个岗位都需要核心能力,只是配比不同。

    在职场中,

    专业技能决定进入的门槛,

    而核心能力决定上升的高度。

    正如赵周在《这样读书就够了》书里所说:

    “具体职位上的技能就像武侠小说的招式,

    职场核心能力就是一个人的内力,

    内力深厚的人可以轻松驾驭任何门派的招式。”

    在这个飞速变化的时代,

    几乎没有人一生只会从事一个职位。

    大部分人都会跳槽,甚至会转行。

    我们只有练好内功,

    才能以不变应万变。

    拆书帮职场核心能力分类

    所以,学什么?

    学核心能力极限细分后的技能。

    如表达能力,

    可细分为口头表达和书面表达,

    书面表达又可分为基础写作、PPT、Word等。

    2

    如何掌握这些技能?

    安德斯·艾利克森在《刻意练习》这本书里,

    向人们介绍一种迄今为止最伟大的学习方法。

    他认为天赋是不存在的,

    在一个成熟的领域,

    只要拥有足够长的时间和正确的方法去练习,

    每个人都可以成为大师。

    这个结论我深以为然。

    在我们成长道路上,

    有很多技能都是通过刻意练习掌握的。

    例如:普通话,

    就是我们在儿时通过学校正确的教导和长时间的练习掌握的,

    通过刻意练习每个人都可以说一口流利的普通话。

    当然身体缺陷除外。

    那么如何去练习呢?

    第一步:明确目标和计划

    法国思想家蒙田曾说过:

    一个人如果没有清晰的目标,

    就会失去灵魂,

    就会丧失自己”。

    我们之所以会焦虑、不安,

    就是因为目标不确定。

    做事如果没有目标,

    就像无头苍蝇一样,

    撞得满头是包,

    越努力越焦虑。

    道理虽简单,

    但是并不是每个人都会正确设定目标。

    回想身边的人和事,

    我们时长会听到这样的立Flag宣言:

    “从今天起,我要学PPT”、“我要学编程”、“我要学画画”等等。

    过段时间,

    我们会发现,

    这些Flag一个都没实现。

    为什么?

    因为他们立Flag方式错了。

    目标一定是结果导向的,

    一定要有截止时间的,

    这样目标才有实现的可能。

    并且目标是清晰的,

    可以实现的,是可以量化的,

    只有这样才能一步步靠近目标。

    一个复杂的技能,

    通常是由很多简单技能组成的。

    所以,我们要学会拆解目标,

    把大的目标拆解成一个个容易实现的小目标,

    这就是我们说的计划了。

    第二步:走出舒适区

    曾听过一个故事:

    “一个年轻人向一个钢琴家求学。

    第一天钢琴家就给了他一份难度极高的琴谱,

    一周后他才能勉强完整弹出来。

    本以为钢琴家只是给他一个下马威,

    没想到钢琴家之后给的琴谱一首难过一首,

    越来越超出他的技艺范围。

    直到有一天年轻人忍不住向钢琴家提出疑问。

    钢琴家什么也没说,

    只是示意他弹奏第一天的曲谱,

    年轻人惊讶的发现,

    当时生涩的曲谱已经在他手下化为优美流畅的旋律。”

    走出舒适区是件痛苦的事,

    但是这种痛苦可以让我们成长。

    在充满竞争的职场中,

    安逸代表着慢性死亡。

    第三步:获得及时反馈和建立评价标准

    练习的最大意义是要获得如何改进的反馈。

    同时我们还应该有一个评价的标准。

    因为,

    练习的效果一定是要和某个标准做比较后,

    我们才能得知练习的效果到底好不好,

    是否需要改进,

    是否还有必要进行下去。

    评价标准的正确与否,

    决定了练习的质量和提升的空间。

    职场核心能力,

    之所以称为核心,

    是因为它们经久不衰。

    前人已经总结出一套成熟的标准,

    网上可以找到相应的资料。

    如果经济条件允许,

    建议请一个老师,

    老师会帮你设定目标和训练计划,

    并能给你及时反馈。

    3

    如果你只想活在当下,

    未来自然不会对你友好。

    很喜欢蔡康永写过的一段话:

    “15岁觉得游泳难,放弃游泳,

    到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,

    你只好说“我不会耶”。

    18岁觉得英文难,放弃英文,

    28岁出现一个很棒但要会英文的工作,

    你只好说“我不会耶”。

    人生前期越嫌麻烦,

    越懒得学,

    后来就越可能错过让你动心的人和事,

    错过新风景。

    所以,不要懒惰,

    保持平常心,脚踏实地,

    不断修炼职场内功,

    你终将会获得你想要的。


    作者简介:罗东龙,职业读书人,每读一本,就写一篇走心读书笔记。

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