随着社会进步，单纯的人越来越少，甚至不再有。因为认知在进步，每个人都可以是老油条，更何况生在我们这样的国度——几千年就玩了一把人情世故。
工作量很大，又遇到吹毛求疵的老大，借机会动不动就训人，搞得我的领导很有压力，直言自己不想干了，要么调至闲散岗位，要么降一级也行，省得这么大一把年纪了还整天受气。
但另一方面，他又积极表现，努力把每一项工作都做的没毛病，反复自我排查，生怕被老大抓到“把柄”。每当作出一点成果后，立马跑去汇报表态，证明自己用心了、努力了，对老大是绝对拥护的。
这倒把我整懵逼了——这究竟是反对老大呢还是拥护老大呢？
不是言之凿凿反对么？怎么又屁颠屁颠跑前跑后的？
人格有点分裂呀！
对我来说，老大没有那么可怕。事情该怎样就怎样，是怎样就怎样说，把事情弄个清楚明白就可以了。强词夺理或吹毛求疵那是他的事，我们负责把自己的思路逻辑、实际操作汇报明了即可。
如果老大说的有道理，我们就全盘认领任务；如果说的没道理，我们就姑且一听，出门当耳旁风便是，他代表不了真理；非得要按他说的做也可以，我们的原则之一就是服从上级嘛，他说怎干就怎干，有什么可怕的呢？
老大给我们领导吩咐了一件事，要求在这次会议上搞定。结果，操作下来才发现，这其中步骤多着呢，要考察，要提名，要收集资料，要公示……这可不是靠我们几个人努力加班就能完成的，而是涉及到考察队伍的抽选、“班长”的提名等等，需要几股其他力量的参与，那我们就很难要求别人也加班加点搞进度。
于是，我们领导就需要给老大汇报这个情况——这次会议上显然是搞不定这事！
一把年纪的老头了，当讨论后发现完不成老大交付的任务时，他满脸汗水。
我着实感到好笑，心里半点紧张感也无。原因就是这么些个原因，程序就是这么些个程序，给老大讲清楚就好了么，何必给自己上“紧箍咒”？老大也是讲道理的，难道还能扇你两个巴掌不成？
是不是自己心里还有所求？所以半点也不愿、不敢忤逆老大？但这显然是不正常的心理状态。求人有求人的路子，不能靠一味服从、绝对服从来取得“成功”。
一味卑躬屈膝，反倒会让人打心眼里瞧不起。
嘴上说着老大难伺候，甚至抱怨怒骂，行动上却跑的欢实，生怕怠慢了半分。这大概是很大一部分人的“表现”吧！奉行“人在屋檐下、不得不低头”的“真理”，忍之又忍地潜伏，以期获得老大的认可，然后翻起身来做“主人”，结果就暴露出本性，展现出变态的一面。这也是很多人很坏的原因——当久了农奴，一旦作了主人，不发泄、不报复是不大可能的。
今日之忍，伤自己；他日得志，就翻倍地伤别人。真是病态的文化、行为、局势！
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