《精益思想（珍藏版）》中提到商业上三种对“价值”的误读。
1、股东们当前的需要和高管们牢记在心的财务情况被摆在了高于在现实中为客户定义价值和生产价值的位 置。
2、工程师们所热衷的复杂的、定制的设计和尖端的工业技术，而且这些技术也经常和客户的实际要求相去甚远。
3、高级管理人员的“肥水不流外人田”的思想也会耗尽这些企业将来要做新事物的财源；员工与供应商的眼前需求超过了客户的需求。
其实身处职场，我们每个人也需要思考的就是自身的价值，并不断进行强化，才能真正走得远爬的高。
1、当下的每天只是上班打卡还是真的能产出价值？
有人说过，一份工作所需要了解的业务与技能，最多也就在三个月内就能掌握（最慢的），之后就是重复性的劳动。进入这个阶段后每个人的差距就开始逐渐显现，有的人每天就是打卡上班，有的则不停思考自己如何产出公司所需的，前者逐渐下沉，后者逐渐往上爬。
2、自己的核心竞争力是勤劳还是不可或缺的技能？
我的一位朋友去了一家新公司，发现一个很有趣的现象，公司面对用户终端的产品，每天都有宕机的几率，问题大家都找不到。那位朋友在公司呆了一个月之后，发现产品后台数据库采用的是单表存储业务数据的模式，随着业务数据的增长，必然会导致数据库性能阻塞的问题。他默默地采用了数据分区分表的方式解决了这个问题，让全公司的人都轻松很多。
在我看来，职场中不要去读太多鸡汤文，也不要胡思乱想太多，只要把握上面两点--持续产出价值与靠核心技能生产，那就不会成为公司裁员的第一批。
身后有狮子追的时候，只需要跑赢伴即可。同样，2020年开启的艰难职场环境，保证自己不是第一批失业人员就是最好的策略。
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