职业生涯的定义与解释
你是如何看待自己的？是如何期待自己的？
心理学家舒伯定义职业生涯：一个自我概念形成和实现的过程。
并不是所谓的“感受自己的内心”，而是“自我-目标-路径”的理想与现实反推理的结果。
‘目标和路径’就是我们的自我概念，其中重要的亮点是
你想要什么？
以及最重要的，如何达到？
职业生涯，也是我们在其中认识自己，检验自己，也创造自己，成为自己的一个过程。
职业金字塔模型——管理学家施恩《职业锚》
所有的职业可以被3个坐标所描述：
行业
企业
职业
模型的发展路径是
第一步：你要选定一个行业
第二步：在行业里面选定一个企业
第三步：在企业里面，应聘一个职业，并努力向上发展
职人和工匠精神
职人精神意味着：执着磨练自己的技术，对自己的技术有自信，一但接受工作，便超越利益心，把技术发挥到极致。工作对于他们来说，是一种自身的修炼。
随着消费升级和第三产业越来越发达，优秀的手艺人变得越来越值钱，不恰当地例子，想想北京好的月嫂多少钱就知道了
找到一门你独特的手艺，成为一个手艺人，越来越成为一个好的选择。
独特的技能、手艺、或能做到极致的爱好，都会成为一种职业的可能性。重要的是：做好、做极致。
手艺人是：痴迷一门领域，并做好、做极致的定位
明尼苏达工作适应论——明尼苏达大学提出
这个理论把职业分成4个要素：
1、个人能力：能力、学历、资源
2、个人需求：经济、成长、成就感
3、职业要求：结果、绩效、指标
4、职业回馈：钱、荣辱
职业模型虽然简单，但它透漏出来职业的一个底层逻辑——等价交换
你的能力能为企业带来什么，企业又能为你带来怎样的回报是匹配的。
如果一个人的职业生涯是从25岁开始到60岁退休，有35年，这么长的时间角度往回看，整个人的职业生涯分成3个阶段
生存期
身边肯定有这样的朋友，不管你和他谈什么，第一反映都是这东西赚钱吗？可能不是他俗，是出于生存期，我们对于职业的前期需求主要是生存，目标是尽快经济独立，一般人的生存期是3-5年。
发展期
关注点不在收入上，而在迅速提升能力和发展上，有机会学习成长，有发展空间，工作有意义，薪酬福利
事业期
事业期的特征是找到自己对成功内在的标准。我们会做自己感兴趣的事，用自己喜欢的工作方式，确定自己的成功标准。和职人工匠精神有类似。像很多日本的小店，三代人做了近100年，从一战前就做寿司，每天怎么把寿司做的再好一点，这也是事业期。
关于职业三阶段的背景
95后是中国第一批真正意义在小康社会出生的人，很多人不太存在生存问题，而直接进入发展期、
而很多并不在一个人身上走完，而是在一个家族身上走完
例如：美国华人第一代移民基本解决生存期问题；他们的子女往往都有高学历，从事计算机，精算等技术性工作，解决发展的问题。而他们子女的子女开始有大量的读艺术、电影、音乐，开始追求自己喜欢的领域。
国内第一批优秀的商人，也是这个路线，第一代务农或做工，穷怕了开始经商进入发展期，但他们的很多子女有一大部分选择人文、艺术、绘画、摄影、电影等领域。
生存期的核心诉求是收入；发展期的核心诉求是外在的成功和能力资源的提升；事业期的核心诉求是内在的成功感和意义感。
不管三阶段走的有多块，但发展的规律没有变——可以加速通过，但不能跨越
理解自己是在哪个阶段，设定靠谱的目标，然后开始学习，和行动。
诗和远方是要有的，但还是要从接受现实的第一个台阶开始。
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