今天朋友发了个海报方案给我，询问我的意见，而且，对于海报的一些设计，他和头是有分歧的。
我一看，原来是朋友公司想倡导无“总”文化，彼此之间称谓昵称化、扁平化，促进简单平等、协同文化的建设。
称呼职务是传统企业最常见的现象，职务，体现的是责任、权威和身份地位，尤其国企更是如此，不叫总，你难道直呼其名？相反，互联网公司更强调简单沟通、打破权威，你称我为令狐冲，我呼你做孙二娘，把新鲜、有趣、平等、轻松的调性玩到极致。
民企倡导无总文化的初心很好，可惜我看到更多的是上级在这个过程中对设计固执己见，很难接纳别人的意见，最终下级不得不服从，这恰恰不就是反无总文化的具体体现么？
哈哈哈，职场里为了做而做的现象，真的是多。
今天朋友发了个海报方案给我，询问我的意见，而且，对于海报的一些设计，他和头是有分歧的。 我一看，原来是朋友公司想倡...
（一）“血淋淋"的光棍节 双十一，也称光棍节，一临近，各种忌剁手的励志言语满天飞。等给自己鸡血打够，以为双十一会保...
职场里有朋友吗？你会和人交心吗？ 很多人说，职场里没有真朋友，也尽量不要有。诚然，不提倡你和上级称兄道弟，否则你得...
之前有个领导，是事必躬亲的类型，非常敬业，因此得到了领导的肯定，晋升顺风顺水，成了负责人。 擢升以后，他一方面感恩...
沉默病肯定不是天生的。 你看哪个小孩进入职场之初不都是聒聒噪噪的。问他一个小问题的看法，能给你说到天上去。人的天性...
收的是路面 卸车见垃圾 扣你几吨称 好大不满意
在几个不同的公司待过，对于邮件的态度真的是企业文化的缩影。 邮件一定是执行力的有力表现。小公司自不必说，大公司的上...
绩效考核是个怪胎。 不是说怪胎就一无是处，绩效考核的用处无需多费口舌，因为大部分的公司都用的绩效考核的模式，什么K...
忙忙碌碌的陆家嘴，忙忙碌碌的职场人。 忙碌1. --郝总，你们部门招聘的实习生，您希望哪天面试呢？ --我太忙了，...
从前的六月，是我最骄傲的时候，后来的六月，我不愿去回首。 一遍遍告诉自己，你值得，值得更好的，不要去将就。断开一切...
本文标题：漫说职场十一｜该不该称总？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ayddnktx.html
网友评论