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处事要有界限感,越界事宜不宜管-160-90-37-1386

处事要有界限感,越界事宜不宜管-160-90-37-1386

作者: 萌萌2020 | 来源:发表于2022-08-26 05:02 被阅读0次

      本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

      【职场指路:萌姐,您好!现在遇到一个这样一件事情,想请教下您。

       目前一间办公室共9人,其中一个男生,坐在办公室的最里面的位置,坐在这个男生对面的女孩明里暗里都说有异味,挨得近的几个同事均表示闻到也想互讨论过,离他比较近、关系比较好的同事也给他本人说过几次,卫生并没有改善而且这段天热异味汉味越发大。

       说下这个男生背景:外省人,90后,平时话不多,几乎很少说话,今年5月份说的要结婚后面又分手了,分手这之后周末在公司打游戏休息会又打游戏,平时下班了也是呆到8、9点才走人。

        萌姐,这个员工的这种情况现在影响到同事们了,要怎么处理这个问题较好呢?

        同事身上有异味,影响到公司其他同事,作为人力该怎么处理?】

       【摘要:本文第一部分分享了职场中“界限感”的重要性;本文第二部分分享了关于此事的处理思路。】

一、处事要有界限感:

      前两天我在某乎上收到了这样一条问题邀请:“公司有个人渣,利用职务之便,勾引公司女职员,有已婚有未婚,手法高明,被骗女都不知其真面目,乐在其中,渣男也整天春风得意,怎么才能拆穿其真面目?”

        我的回复很简单:“谢邀,事涉私德。如果这种事发生在我们公司,作为公司人力我不会干涉员工的私生活——因为这并不是我工作职责内的事情。职场并非交友地,做好自己的事情就好。祝一切顺利。”

      通过以上事例的答复,相信题主已经职场“界限感”这个概念有了初步的了解。

      在职场上,“界限感”是很重要的一个处事原则。

       职场,在我看来,本来就是一个来自五湖四海的人们为一个雇主提供的不同工作形成的”“场”,每天在这个“场”里发生的事情都应该只与工作相关。

        其实说到这里,题主也应该明白了,我说的“界限感”是什么了。

        很简单的原则:雇主发工资聘请你来工作的,不是来交朋友、谈论私事的。说白了,职场只谈论跟工作相关的事情,至于员工8小时之外的生活——那属于员工的隐私范畴,跟工作无关,HR无权过问更无权干涉。

        那题主可能会问:“那某乎上的这个题主说的这个员工这样做可能会触犯法律。”

        但是,不要忘记,HR既不是一级政府,更不具备执法权——像这样的工作还是要留给有权限去处理的人去处理,难道不是吗?

        如果天天职场上因为员工的私事闹得乌烟瘴气,那老板开公司何来?难道是看免费的“婚恋狗血剧”吗?某乎上那个问题,我的答复很直白也很简单,如果我是公司的HR,我就不会管——这本来就跟我的本职工作无关。

        Tips:职场里的太多“烦恼”和“矛盾”来自于遇事没有“界限感”,“界限感”的缺乏不仅有时候会让当事人进退维谷,更有可能让本不应该陷入矛盾的个体陷入无谓的“硝烟”。做个有“界限感”、远离别人“私事烦恼”的职场人不香吗?

二、越界事宜不宜管:

      本文第一部分我跟题主分享了“界限感”的重要性,本文第二部分我会用大伙喜闻乐见的形式来跟各位分享我对此事的解决方案。

       题主:“萌姐,您好!现在遇到一个这样一件事情,想请教下您。目前一间办公室共9人,其中一个男生,坐在办公室的最里面的位置,坐在这个男生对面的女孩明里暗里都说有异味,挨得近的几个同事均表示闻到也想互讨论过,离他比较近、关系比较好的同事也给他本人说过几次,卫生并没有改善而且这段天热异味汉味越发大。说下这个男生背景:外省人,90后,平时话不多,几乎很少说话,今年5月份说的要结婚后面又分手了,分手这之后周末在公司打游戏休息会又打游戏,平时下班了也是呆到8、9点才走人。萌姐,这个员工的这种情况现在影响到同事们了,要怎么处理这个问题较好呢?”

        我:“员工个人卫生问题?”

        题主:“是的。”

        我:“家庭什么情况?”

         题主:“单身,今年5月刚分手。”

         我:“那个嫌弃有异味的同事跟那个男生直接说了吗?”

         题主:“说了好几次。”

         我:“为啥要你出头?”

        题主:“除了那个同事之外,别人也和他本人说过,没有改变。”

        我:“明说了吗?”

        题主:“明说的。”

       我:“那为什么要你说?”

       题主:“我能不说吗?”

       我:“你可以不管。管天、管地,还管人家怎么吃饭穿衣?”

       题主:“主要是公司经常有客户到这办公室里,那个人在办公室的最后边。”

       我:“然后呢?”

       题主:“时间长了会有影响吗?”

       我:“不知道啊。你们自己评估一下。”

        题主:“谢谢,私人问题确实有不好。”

        我:“对啊。”

        题主:“我想的是也许他走过了失恋这段时间,自己恢复就好了。”

        我:“私事官方不出面,员工之间能自己解决最好。天和地其实我们也管不了的,跟工作相关的可以管上一管。”

         题主:“谢谢萌萌姐 ,明白了。”

         我:“这种涉及隐私的不便参与,参与就是坑自己。”

         题主:“受教了。”

         我:“一定是有人撺掇你,撺掇你的人请远离吧。”

         题主:“谢谢提醒,可能是我总想能做到大家都好、都满意。”

         我:“让每个人都满意是不可能的。”

        Tips:以上就是我跟题主启发解决问题思路的过程,算是原汁原味重现,涉及地区及题主隐私的我删去了,供题主复盘之用及各位读者参考——重要的是思考过程。

         Tips:职场中让所有人都满意是不可能的,我们不要轻易当别人手中的“棋子”,世事如棋,希望每个人都有能够破局的力量,并且保护好自己。

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