前言

现在，对于有跳槽或者想换环境的朋友来讲，每天去招聘网站上看看相关招聘信息，说不定还真能找份好工作。为什么这么说？你想一想，这时候大家的想法都是肯定没有好公司在招聘，所以大多数人没有换工作的意向，以至于这个时候竞争少啊，而且现在疫情期间能够扩招的，肯定是家底比较厚的公司，否则，还招聘干啥？

所以，这个时间点找工作，说不定真的是跳槽的好时机。

这个时候招聘的公司，一般现金流，家底方面都不错，肯定差不了。

竞争少。

所以，大家可以思考一下，想换工作的朋友可以试着骑着驴找一下马，说不定能找到一个汗血宝马。

然后，我想引出今天的主题，换工作就得面试，我前几天在问答网站上，看到有人问：如何在面试的时候，向面试官提出优质的问题。

今天我们就试着用黄金思维圈的方式去回答一下这个问题。

问题篇

黄金思维圈，WHW ，WHAT，HOW 和 WHY 。那么 WHAT 是什么呢？就是题面的意思，如何向面试官提出优质的问题？那么如果带着目的去思考这个问题的话，就是 WHY 了。

我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢？提出优质的问题有什么好处呢？搞明白原因，就知道如何 HOW ，去如何提出优质问题了。

我想大家都知道提出优质的问题的原因和好处是：一个优质的问题，可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感，增加面试的成功率。

所以，我们就可以推出一个好的优质的问题，想让面试官加深印象，增加好感，必须能够体现出面试者的思维，态度。

另外，我们既然是作为面试者去面试这个公司，当然有个优质的问题当中既能体现思维，又能体现态度，还能让面试官感觉到你与公司的职位和发展规划匹配才行。

所以，我们就可以倒推出一个优质的问题应该具备哪些特点呢？

体现你的思维和态度；

体现与公司的职位和发展规划相匹配的问题，让面试官感觉你确实符合公司的职位和企业文化；

但是，一个问题可能不能全部包含上述的特点，所以，你想面试官提问的时候，可以多提几个问题，每个问题都包含一些可以让面试官了解你价值，思维，态度或者职位匹配度，企业文化符合相关的问题。

比如，优质的问题像这样，可能会增加面试官对面试者的好感度。

对于我应聘的这份工作来说，您认为需要的最重要的能力是什么？（体现了你的态度）

您能说一下这个岗位在公司的的发展前景和晋升机制吗？（体现了你的发展规划与上进心）

您能描述一下，您心中这个职位的理想候选人是什么样的吗？（体现了你的思考）

等等，就像这样的问题，所以，在去面试之前，多了解一下面试的公司信息，提问一下有价值的问题，一个优质的问题，可以提高我们面试的成功率。

最后，我想问大家，大家在面试的时候，面试官让你们问他问题的时候，你们一般都会提问什么问题呢？你们认为什么样的问题是优质的问题呢？欢迎大家在文章底下留言，积极交流，我相信大家的智慧是无穷的。

Android进阶之路

对于现在想找工作的小伙伴来说，无疑是一次很好的机会，疫情下，让金三银四的找工作高峰期，变得稳定了下来。所以大家有想换工作的不要错过这次机会。接下来的文章我会给大家讲讲面试时需要注意的事情，以及怎样写好简历，辞职后你需要多大的成本。希望大家持续关注。

以下的资料是近年来，我和一些朋友面试收集整理了很多大厂的面试真题和资料，还有来自如阿里、小米、爱奇艺等一线大厂的大牛整理的架构进阶资料。在这里分享出来，希望可以帮助到大家。

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